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「働く女性」はストレスフル!

■Vol.320(通算559)/2013-11-25号:毎週月曜日配信           
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■■■     【「働く女性」はストレスフル!】
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        「働く女性」はストレスフル!
   ストレス軽減のために企業としてとるべき対応は?
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◆「仕事でのストレス多い」が6割!
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メディケア生命保険株式会社の調査(回答者:20歳~59歳の
有職女性1,000名/2013年10月30日発表)によると、
仕事のストレス量が「多い」人は62%、家庭・プライベートの
ストレス量が「多い」人は42%でした。

働く女性が強いストレスにさらされていることを改めて認識する
結果となりました。


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◆ストレスによる行動への影響
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こうしたストレスは、実際の行動にも影響を及ぼすようで、スト
レス過多によって「暴言・失言」(27.9%)、「出社拒否」(8.5%)
に至ったり、「部下・後輩に八つ当たり」(7.6%)をして
しまったりする人の割合も高く、業務にも影響が出かねません。

ストレスがまったくない職場というのはあり得ませんが、これを
少しでも軽減させるために、働きやすい職場環境を作るための
対策が企業には望まれます。


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◆ストレス軽減のために企業は何をすべき?
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働く女性にとって働きやすい環境を考えたとき、上位に上がる
のは、やはり「休暇を取りやすい」(74.7%)、「残業や
休日出勤が少ない」(41.0%)、「短時間労働ができる」(26.1%)
などといった、ワーク・ライフ・バランスの実現に関する項目
です。

バランスが取れていない企業もまだまだ見受けられますが、
いわゆる「ブラック企業」対策としてサービス残業・長時間
労働の有無について労働行政が目を光らせており、このタイ
ミングで改めてワーク・ライフ・バランスの実現に向けた
取組みを行う意識を持つ必要があります。

また、仕事と育児の両立にあたってのストレスを軽減するために、
育児支援制度や在宅勤務制度の導入、職場の保育サービスの
整備なども望まれており、今後の検討が求められます。



                (特定社会保険労務士 森)



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