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これからの経営者に求められる“資質”とは?

■Vol.382(通算621)/2015-2-2号:毎週月曜日配信           
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■■■知って得する! 1分間で読める~税務・労務・法務の知恵袋
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■■■  【これからの経営者に求められる“資質”とは?】
□□■                 週刊(毎週月曜日発行)
■■■                 http://www.c3-c.jp
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    これからの経営者に求められる“資質”とは?
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◆企業の役員223名が回答
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日本能率協会が昨年7~12月に実施した「経営者コンピテン
シーに関するアンケート」の結果が発表されました。

このアンケートは、同社の『JMA トップマネジメント研修』
等のセミナーを受講者した企業の役員を対象に行ったものであ
り、223名が「理想の経営者に求められる資質」について回
答しています。

変化の激しい経営環境の先頭に立つ経営者に求められる資質と
は、どういったものなのでしょうか?


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◆「理想の経営者」に求められる資質の変化
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まず、「今までの理想の経営者に求められる資質」を尋ねたと
ころ、上位1~5位までは、

「統率力」         (35.4%)
「本質を見抜く力」     (27.4%)
「強烈な意志」       (16.1%)
「人心掌握力」       (12.6%)
「胆力(覚悟・腹の括り方)」(12.1%)

でした。


これに対し、「これからの理想の経営者に求められる資質」の
上位1~5位は、

「イノベーションの気概」  (34.1%)
「変化への柔軟性」     (26.5%)
「本質を見抜く力」   (22.9%)
「ビジョンを掲げる力」   (19.3%)
「過去からの脱却」     (12.1%)

となりました。

どちらの質問にも上位5位までにランクインしたのは「本質を見
抜く力」だけであり、求められる資質が変化していると認識して
いる方が多いようです。


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◆アンケート結果の分析
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同協会の理事長である中村正己氏は、「これからの時代を担う
経営者には“イノベーションの気概”が求められて」おり、
「いまある事業をより良くするだけでなく、ゼロから事業・市
場を開拓」し、「組織を立ち上げる経験を経て成長」してきた
人が、これから「取締役執行役員となって次のステージに挑
戦することになる」と分析しています。

従来は、強力なリーダーシップを発揮して従業員を自ら引っ張
っていくようなタイプの経営者が多かったかもしれませんが、
今後は、変化を素早く察知して柔軟に対応することでき、恐れ
ずに改革を断行できるようなタイプの経営者が求められるのか
もしれません。

しかし、上記の結果にもあるように、いつの時代でも「物事の
本質を見抜く力」は必要とされるようです。



               (特定社会保険労務士 森)




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