経営者はモチベーションアップ策を考えるのが仕事！

経営者はモチベーションアップ策を考えるのが仕事！

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2015-03-31

私の役割は、社員のモチベーションを上げることだけ。どうしたらモチベーションが上がるのか、そればかり考えている。モチベーションが１０％上がれば儲かってしょうがない会社になる。逆に１０％下がればたちまち傾いてしまう。 　　　　　　　　　～渡辺良機氏のことば～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本文】 ■経営者はモチベーションアップ策を考えるのが仕事！■ 「ウチの社員はやる気がない」と嘆く経営者に遭遇することがある。 やる気がないだけでなく、ちょっとでもきつい言い方をすると辞めていくのだと言う。 年中、募集、面接、採用、退職の繰り返しで、教育効果が出ないうちに社員がいなくなる。 最近は募集をかけても一件の電話すらない企業も多くなっている。 経営者は辞めていった人に対して、「Ａは仕事を教えても覚えが悪かった」、「Ｂは他の社員とうまくやれず、嫌われ者だった」などと批判ばかり言う。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ このような経営者は、「私は人を見る目も人を育てる能力もありません」と自ら言っているようなものだ。 中小企業は優良企業の厳しい篩（ふるい）に落ちこぼれた人しか集まってこないのが常だ。 さして優秀でもない人を採用し、優秀な人に育ててモチベーションをアップせるのが経営者の任務と心得なければならないと思う。 　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************