社員のやる気はどこから出てくるのか考えました！

社員のやる気はどこから出てくるのか考えました！

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2015-09-17

【贈る言葉】 冷静になって「社員のやる気とはどこから出てくるのか」を考えました。社員のモチベーションこそが生産性を一番高くするからです。 　　　　　　　　　～塚越　寛～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本文】 ■社員のやる気はどこから出てくるのか考えました！■ 給料に対して不満のある社員に対して給料を上げたとしよう。 不満は一時的に収まるが、やる気、つまりモチベーションの動機付けにはならない。 これをハーズバークと言う学者は「衛星要因」と名付けた。 昨今のように年収２００万円前後だったり、残業代も払わず長時間働かせるブラック企業では次々社員に辞められ、代わりを採用することもできず、業務に支障をきたしている。 このような企業は「衛星要因」以前の問題と言うことになろう。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 寒天で有名な伊那食品工業では「終身雇用」を継続しており、少しずつでも給料が毎年上がるから社員は定年まで安心して働ける。 会社に対する忠誠心が自然に培われ、みんな早出して会社の敷地内を清掃する。 改善意欲が高く、みんなで話し合い、協力し合って改善を進めるから生産性が高まる。 自由闊達な社風の中で「働きがい」が高まり、否が応でもモチベーションが高まるのだ。 　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************