フレックスタイム制は時短につながるかPart1

フレックスタイム制は時短につながるかPart1

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2016-06-08

少し前ですが、５月21日の日経新聞に、霞が関の官でフレックスタイム制が導入されたという記事が掲載されていました。 記事は女性の働き方にスポットをあてていますが、ポイントは時短とワークライフバランス。 これがどれだけ実現できるか。 弾力的な労働時間制度にもいろいろなものが考え出されてきましたが、フレックスタイム制はその中でも割と早くに導入されたものです。 しかし、一度入れてはみたものの、やめてしまった例もあります。 フレックスタイム制がうまくいかなかった理由にはいろいろありますが、主要なものは次の２つでしょうね。 【フレックスタイム制がうまくいかない理由その１】 出勤・退勤時刻を管理できなくなり、結果的に労働時間が長くなってしまった。 【フレックスタイム制がうまくいかない理由その２】 早めに出社しても早く帰ることは結局できない。これも労働時間が長くなる原因。 【フレックスタイム制がうまくいかない理由その３】 会議などがうまく設定できない。業務の運営を阻害する。 次回、これらについてもう少しつっこんでいきましょう。 ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ 　「賃金制度見直しの基礎セミナー」のお知らせ ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ ７月１３日（水）、「賃金制度見直しの基礎セミナー」を開催します。 賃金は働く人の生活の糧であると同時に、人材の戦力化、活性化の決め手となる、経営ツールです。 どのような賃金制度を作り、社員の賃金をどう決めるか、どの会社も頭を悩ませています。 セミナーでは、賃金制度の作り方を、豊富な実務経験とコンサルティング経験に基づいて、分かりやすくご説明します。 人材価値を高め、業績向上につながる賃金制度を作っていきましょう。 詳しくはこちらをご覧ください！ 賃金制度見直しの基礎セミナーのご案内 http://www.hrm-consul.com/seminor.html ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ 　◆人事・賃金制度をつくりたい、見直したいという方はこちらへ！ 　http://www.hrm-consul.com/index.html ＊－－－－－－　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊ 　◆就業規則、労務管理、労働時間、非正社員活用のご相談はこちらへ！◆ 　http://www.hrm-solution.jp/index.htm ＊－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＊