社長の道!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━28.06.20━
仕┃事┃の┃徒┃然┃草┃ 第556段
━┛━┛━┛━┛━┛━┛
山田 咲道
バックナンバー
http://www.jobtheory.com
購読登録・中止
http://www.mag2.com/m/0000128026.html
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>>●本日の徒然草
───────────────────────────────────
>>第556段 付加価値を高める
(シリーズ 社会貢献を学する) 平成28年6月20日
>>●成功している企業の特徴
望ましい企業のポイントとなるのは、高い付加価値である。
たとえば、非公式なスローガン(
従業員行動基準)を「邪悪になるな
(Don't be evil.)」とするユニークな企業・グーグルは特別な付
加価値を持つため、稼ぐ金額がとてつもなく多い。高い給与を払って人を雇い、
さらに高い価値を生み出すという循環が可能になっている。潤沢に稼げれば過
重労働の必要がない。
ほかにも、石川県和倉温泉の老舗旅館・加賀谷などの伝統的な企業は付加価
値が高く、
従業員などの
ステークホルダーに分配する金額が多くなる。経営不
振に陥ったリゾート施設や旅館の再生で知られる星野リゾートも、マネージメ
ントが成功している例だろう。
ほかとの差別化がうまくいき、
従業員がいきいきと楽しく働けている会社は、
払うべきものをきちんと払え、有能な人材が集まるという、いい流れを生む。
ザ・リッツ・カールトンなどは
従業員に意思決定の大幅な権限委譲をし、全幅
の信頼を寄せている。
東京ディズニーリゾートを経営・運営するオリエンタルランドは、儲けは多
いが、労働環境としてはいまひとつだという評判を聞く。清掃などの下請け業
者や外注に非常にシビアなのは、上場会社で分配が少ないせいだろう。
>>●
従業員や仕入先を大事にする
企業のもともとの付加価値が低ければ、
従業員に
過重労働を強いることにな
る。優秀な人材も集まらない。「付加価値を高めて充実した職場環境を作りた
い」と意識しなければ、ただ
従業員から絞り取っていくことになる。
従業員は
疲弊して、人は集まらず、そのうち「人材不足のために店舗は深夜営業ができ
ない」といった悪い方へと向かう。
よりよい社会を作っていこうと思うと、
従業員だけではなく、仕入れ業者な
どにもたくさん稼いでもらいたい。かといって、あまりに極端に払いすぎると
経営が成り立たないので、それなりに正当な金額を支払うべきだが、原価を無
視して仕入れ業者を叩く人もいる。
私の事務所は昨年、ある顧問先とトラブルになった。なぜかというと、「確
定申告をひとり5,000円でやって欲しい。無理なら顧問
契約を切る」と言
われたのだ。当然、返事はNOである。チェックをするだけでも1日以上の人
工や郵便代などの
経費がかかるので、5,000円は絶対にありえない。「と
にかく安くしてほしい」と、成り立たない単価を提示する会社とつきあってい
ると破綻するので、お断りするしかない。
これは極端なケースだが、社会貢献企業を標榜しながら、そんな会社が極め
て多いのも事実だ。ひたすら金儲けに邁進する企業ばかりなのは困ったもので
ある。
■感想は、こちら
ace@jobtheory.com
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>>●
会計事務所通信 平成28年 SUPER COOL BIZ 推進宣言
───────────────────────────────────
当事務所では「SU
PER COOL BIZ」(スーパークールビス)を推進して、
日常の様々な工夫で、カンタンに、かっこよく、楽しく過ごしながら、
省電力に協力して参ります。
SU
PER COOL BIZ 2016
http://funtoshare.env.go.jp/coolbiz/index.html
できるだけ冷房を使わない、使うときは室温28℃の徹底、ノー上着、
ノーネクタイなどで、ご不便、ご迷惑をお掛けすることもあると思いますが、
よろしくご理解頂ければ、幸いです。
顧問先の皆様にも、スーパークールビズのご協力をお願い申し上げます。
よろしくお願い致します。
■連絡は、こちら
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>>●相互リンク募集中
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どの検索エンジンのSEO対策に、とても有効です。
ふるって、応募下さい。
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>>●本日の一言
───────────────────────────────────
東海市に行きました。
いいお天気でした~(^^)ゝ
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お仕事のご依頼、ご紹介をお待ちしております。
このメルマガを、お友達に紹介してくれると、うれしいです(^^)
最後まで、お読み頂き、ありがとうございました。(咲道)
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会計事務所
山田 咲道
Sakumichi Yamada CPA
ace@taxnavi.co.jp
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Tel 03-3516-8941 Fax 03-3516-8945
104-0028 東京都中央区八重洲2-2-10-4F
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戦う経営ブログ 社長の道!「仕事の徒然草」
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望ましい企業のポイントとなるのは、高い付加価値である。
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企業のもともとの付加価値が低ければ、従業員に過重労働を強いることにな
る。優秀な人材も集まらない。「付加価値を高めて充実した職場環境を作りた
い」と意識しなければ、ただ従業員から絞り取っていくことになる。従業員は
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ると破綻するので、お断りするしかない。
これは極端なケースだが、社会貢献企業を標榜しながら、そんな会社が極め
て多いのも事実だ。ひたすら金儲けに邁進する企業ばかりなのは困ったもので
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できるだけ冷房を使わない、使うときは室温28℃の徹底、ノー上着、
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