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「役員給与」の改正について

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    江崎会計の税務情報 『 一 刀 両 断 ! 』
  
  ~実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します~                 
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      2017年 2月1日  Vol.342
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こんにちは!
今回は名古屋事務所の江崎豊が担当させていただきます。
早いもので今年も1カ月が過ぎました。
今月から顧問先の確定申告で忙しくなりそうです。

さて、今回も平成29年度税制改正から、会社経営者の多くの方に興
味のあると思われる「役員給与」の改正について書かせていただきます。

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⇒⇒⇒⇒⇒(1)現状の役員給与について

法人の会社で働いている人に対する給与の支払いには「役員給与」と
従業員給与」の2種類があります。

この2種類の給与。意味合いとしての違いは、解りやすく言うと
役員給与:株主との委任契約によって支払われる給与
従 業 員:会社との雇用契約によって支払われる給与
という事です。

そして「役員給与」には3つの支給方法があり…


https://www.zeirishi-tokyo.net/information/expense/genko_yakuinkyuyo/


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⇒⇒⇒⇒⇒(2)平成29年度税制改正の役員給与の見直し
(定期同額給与・事前確定届出給与)

毎月の給与は定額で支給する「定期同額給与」。
外国人を役員とされている会社は、欧米では一般的とされている“給与
の手取り保障”をされていることもあるでしょう。
しかし、保険や源泉所得税率が変われば手取り額も変わる事になります。
ですが、今回の平成29年度税制改正で…


https://www.zeirishi-tokyo.net/information/expense/h29yakuin_kyuyo_teiki/

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⇒⇒⇒⇒⇒(3)平成29年度税制改正の役員給与の見直し
(利益連動給与)

利益連動給与は“同族会社”では適用不可でした。
では、“同族会社”ってなんでしょう?
厳密にいえば「株主等の3人以下とこれらと特殊の関係にある個人や法人
所有する株式の総数又は出資の金額の合計額が、その会社の発行済株式の総
数又は出資金額の50%超に相当する会社」をいいます。
なにか解るような解らないような感じですね。
おおざっぱにいえば「親類縁者などによる出資額の割合が50%超の会社」
の事です。もちろん、ひとりで全額出資した会社も該当します。
で、今回の改正で利益連動給与の対象要件が少しだけ緩和されました。
それは…


https://www.zeirishi-tokyo.net/information/expense/h29yakuin_kyuyo_rieki/

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最後までお読みいただいてありがとうございました。
次回もお楽しみに。


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