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エリック・バーンの言葉

知って得する経営塾 第612号 『エリック・バーンの言葉』

 ┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第612号 2018年2月26日 ━
┏╋┛       
╋┛  発行:イーシーセンター   http://www.ecg.co.jp/
info@ecg.co.jp 
┃──────────────────────────────────
╋┓  現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム      
┗╋┓ 経営者、営業、会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中
 ┗╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

            ■□■ 目次 ■□■


『エリック・バーンの言葉』
経営コンサルタント  阿部 重利

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税理士法人 恒輝 榎本税務会計事務所&イーシーセンターよりお知らせ≫  

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第2章 得する結婚退職の基礎知識
第3章 得する出産情報の基礎知識
第4章 得する働き盛りの基礎知識
第5章 万が一のときに損しないための基礎知識
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第7章 得する老後の基礎知識
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『エリック・バーンの言葉』
経営コンサルタント  阿部 重利

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平素はお世話になります。

ヒト・モノ・カネ(経営資源)応援企業、経営革新等認定支援機関 

ヒューマネコンサルティング株式会社 代表の阿部です。


先日、某銀行様の経営研究会にて、

【幹部が変わればチームが変わる!社長が変われば会社が変わる】と題して、

経営者様方にお話しさせて頂きました。
http://humane-c.co.jp/2017/12/1217-4.html


なぜこのようなテーマにしたかと言いますと、

日ごろ、企業様等にお伺いしてビジネスコーチングやコンサルティングを行っていると、

「他責」的な文化の組織に出会うことがあるからです。


社長は「業績が悪いのは幹部や社員のせいだ!」

と言い、

幹部や社員たちは「いや社長が悪い!」

と、こんな感じなのです・・


もちろん、すべて「自分が悪い!」と思い込む必要はないと思います。

ただし逆に「すべて自分は悪くない!」という人達の集まりだったらどうでしょうか?・・

意外とこれが組織文化のようになっている場合があるのです。


しかし、このような場合でも、丹念に真摯に粘り強く

ビジネスコーチングやコンサルティングを継続していますと、

ある時劇的な化学変化を起こす会社様があります。

自分としても本当にうれしい瞬間です!


その劇的変化を起こした時こそ、今回の講演会の中でもお話ししました、

カナダの心理学者「エリック・バーン」氏の言葉、

【過去と他人は変えられない。しかし、いまここから始まる未来と自分は変えられる】

ということに、まさに気づいた瞬間なのだと思います。


この”気づき”に関しては、企業様がもともと持っていた「感性」の部分が強く、

自分や弊社は、そこに少し刺激を加えて「感性を呼び起こした」に過ぎないと思っています。


これからも、

関与する企業様の「感性」を呼び起こし、エリックバーンのこの言葉の意味に気づき実践して頂けるよう、

丹念に真摯に粘り強く・・

寄り添っていきたいと存じます。


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経済産業省認定経営革新等支援機関
ヒューマネコンサルティング株式会社
代表取締役  阿部重利
TEL:048-940-0736
FAX:048-940-0741
MAIL info@humane-c.co.jp
お知らせ http://humane-c.co.jp/category/abeblog

☆URL http://humane-c.co.jp

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    http://www.ecg.co.jp/topics/post_49.php?mm=612


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次号、第613号は3月5日(月)に配信予定です。

どうぞお楽しみに!

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