事業承継【人】の問題

事業承継【人】の問題

atc-173637

column:column_misc:column_management

2018-10-30

知って得する経営塾 第639号 『事業承継【人】の問題』 　┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第639号 2018年10月29日 ━ ┏╋┛　　　　　　　 ╋┛　　発行:イーシーセンター 　 http://www.ecg.co.jp/ ┃ info@ecg.co.jp　 ┃────────────────────────────────── ╋┓　　現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム　　　　　　 ┗╋┓　経営者、営業、会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中 　┗╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　■□■　目次　■□■ 『事業承継【人】の問題』 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営コンサルタント　　阿部 重利 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ≪税理士法人 恒輝 榎本税務会計事務所＆イーシーセンターよりお知らせ≫　　 ★☆★　『Wisdom School』　開校中！！　★☆★ 弊社では、今の日本、これからの日本を支える経営者や起業家のための “叡智の学校”＝Wisdom School（ウィズダムスクール）を開校しています。 コンテンツも続々と更新中です。起業を目指すビジネスマンなどにもお勧め しています。詳しくは下記ＵＲＬよりご覧下さい。 http://www.wisdom-school.net/ なお、現在の最新講座は以下の三つです。 ▼スペシャル動画『 2018年後半の開運予報 』＋ 開運☆気学・易学から見た人生の輝かせ方講座 基本編・第2章・第3章【30講座セット】 http://www.wisdom-school.net/content/513/ 岸本 行央（きしもと いくお）先生 このまま一年を終えてしまって、後悔しませんか？ この講座では、約5000年前に考えられ、現代まで多くの人々を 開運に導いた「気学・易学」のエッセンスを基に、 今年をより良い年にするにはどうしたらよいかをお伝えします。 2018年の運気に満足していますか？ 気学・易学で、輝く一年にしましょう！ ▼脱バカシステム 成功に夢は必要ない！ 概要編 http://www.wisdom-school.net/content/499/ 鈴木 領一（すずき りょういち）先生 バカシステムから自由になれば 可能性は無限に広がる！ 社会のルールや会社の慣習。知らず知らずのうちに皆さんは、 誰かの利益のために作られた「常識」を無意識に信じ込ませる システムに巻き込まれているかもしれません。 今回のテーマは『バカシステム』です。 ▼アスリートのメンタル強化術～ポジティブ思考が良き未来を創る～ http://www.wisdom-school.net/content/494/ 今泉 清（いまいずみ きよし）先生 勝利を勝ち取るために必要なこと アスリートが実践するメンタル強化術 目標を達成するためのチームワークとは？ 勝利に向かってやるべきことについて解説致します。 ★☆★　新刊情報　★☆★　 「知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識」2018年度版 本年は配偶者控除が150万円に改正されることとなりましたが、 単純にその枠いっぱい働くと世帯年収が減ってしまうこともあります。 なぜそうなるのか、どうしたらいいのかを特に詳細に説明しています。 年金の額が少なかったり、税金を多く払うことになったり、給付金を貰い損ねたり…。 そういった「生涯損失金」は正しい法律・制度の知識がなかったり、 古い法律知識のままだったりすることで発生する。 本書は、家庭全体のライフプランを立てられるように、 年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識と得する情報を満載した定番書。 暮らしにかかわる法律・制度とそのお金を、人生の節目ごとにまとめた章構成になっている。 ●特集　配偶者控除に立ちはだかる社会保険の壁 第1章　得する社会人の基礎知識 第2章　得する結婚退職の基礎知識 第3章　得する出産情報の基礎知識 第4章　得する働き盛りの基礎知識 第5章　万が一のときに損しないための基礎知識 第6章　得する中高年の生き方基礎知識 第7章　得する老後の基礎知識 第8章　人生の終焉を迎えるときの基礎知識 　「知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識」2018年度版 　　　榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之、柳綾子 ◆Amazonより購入↓↓ https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4862512852/enatural-22/ref=nosim ◆楽天ブックスより購入↓↓ https://books.rakuten.co.jp/rb/15209580/ -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 『事業承継【人】の問題』 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営コンサルタント　　阿部 重利 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 平素はお世話になります。 中小企業の経営資源応援企業、関東経済産業局認定 経営革新等支援機関 ヒューマネコンサルティング株式会社、代表の阿部です。 さて、ここ10年が正念場とも言われる「事業承継」問題・・ このままでは約100万社が廃業になってしまうとさえ言われます。 この問題は、 1.資産等の承継 2.人の承継 の2面性を持っていると思います。 その中でも意外におろそかにされているのが、 2.「人」の承継ではないでしょうか？・・ 税制猶予策などを使って株や資産をうまく承継できたとしても 肝心の「人」の問題は、そう簡単に解決しないからです。 では、資質のある人を後継者に選ぶために、 実際に決める際のポイントとは何でしょうか？・・ １）「親族」からの候補者の場合 一般的に、経営者が後継者の候補者として考えるのは、 多くの場合は親族であり、親族の中でも特に子どもが中心になることが多いと思います。 従って、子どもに経営者としての資質と自覚があれば、、 関係者の理解も得やすいので、日頃から、経営者としての 資質と自覚を後継者教育によって磨くことが重要だと思います。 一方、子どもに経営者としての資質が備わっていない、 あるいは本人にその意志がないと判断した場合は、 他の親族を後継者とすることも考えられます。 その際には、後継者とならない子どもには、 自社株式や事業用資産以外の財産を承継させて 兄弟間のバランスを取るなどして、『争続』にならないよう 十分な配慮が必要だ と思います。 ２） 「親族以外」からの候補者の場合 親族に後継者として適切な人がいない場合は、 事業をよく知っている従業員や関係者の中から、 後継者の人材を探すというのも一つの方法です。 この場合には、事業を承継する意思がないと思っていた親族が、 「突然承継したい」などと言い出すケースもあるため、 親族以外から後継者を選ぶ前に、 親族の意向をよく確認しておくこ とも重要だと思います。 ３）現経営者の役割 後継者候補が複数いるような場合には、 内紛によって会社の分裂を起こさないように、 現経営者が現役のうちに後継者を決定することが賢明です。 その他の制度を整備する場合にも現経営が 現役の時に行うのが良いと思われます。 （現経営者にカリスマ性がある場合などには、特にだと思います。） 　 また、後継者が社長となった後も、現経営者が会長職などにつき、 後継者の経営を背後からバックアップし、後継者に段階的に 経営者としての権限を委譲していくといった選択肢もあると思います。 いずれにしても、 事業承継に関して、【人】の問題は非常に重要だと思いますので、 後継者がいない、準備期間が足りなかった・・ などという理由だけで「廃業」とならないよう、 事前の準備を怠らないようにしたいものです。 ******************************************************************* ★☆★　新刊情報！★☆★　 ～弊社代表執筆～ 「"危機感"のない人にチャンスは来ない！」 セルバ出版より好評発売中！ http://amzn.asia/aPFFGYc 経済産業省認定経営革新等支援機関 ヒューマネコンサルティング株式会社 代表取締役　　阿部重利 TEL:048-940-0736 FAX:048-940-0741 MAIL info@humane-c.co.jp お知らせ http://humane-c.co.jp/category/abeblog ☆URL http://humane-c.co.jp -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 　　 　　 　≪おすすめ書籍のご案内≫ 　当メルマガの執筆陣の著書です。是非ご一読下さい！ 　★『知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識　２０１８年版』 　　　榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之、柳綾子共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/2018.php?mm=639 　★『実践 ワーク・ライフ・ハピネス2』 　　　榎本恵一、阿部重利共著　藤原直哉監修 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/worklifehappiness2.php?mm=639 　★『実践 ワーク・ライフ・ハピネス』 　　　榎本恵一、阿部重利共著　藤原直哉監修 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_53.php?mm=639 　★『社長、ちょっと待って！！それは労使トラブルになりますよ！』 　　　榎本恵一、谷原誠、吉田幸司、渡辺峰男共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_52.php?mm=639 　 　★『経営コーチ入門　経営者をサポートする』 　　　榎本恵一、伊地知克哉、林 充之共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_49.php?mm=639 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 次号、第640号は11月5日（月）に配信予定です。 どうぞお楽しみに！ 　★☆★　ツイッター＆フェイスブックもやっています！　★☆★ 　　一緒に盛り上げて下さい、是非フォロー＆いいね！をお願いします！ 　　　ツイッター　http://twitter.com/#!/enomotokaikei 　　　フェイスブック　http://www.facebook.com/enomotokaikei 　 ○━━知って得する経営塾 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○ 　【発行者】　　　　株式会社イーシーセンター 　【ＨＰ】　　　　　http://www.ecg.co.jp/?mm=639 　【連絡先】　　　　info@ecg.co.jp 　【バックナンバー】http://www.ecg.co.jp/blog/mm.php?mm=639 【発行システム】　 　　まぐまぐ(ID 0000052980) http://www.mag2.com/m/0000052980.html 　　メルマ!（ID 154169） http://www.melma.com/backnumber_154169/ 　　メルマ! (ID m00044409) http://www.melma.com/backnumber_44409/ 　 　■□■　登録や解除はそれぞれの発行システムからお願いします　■□■　 　■□■□■このメールマガジンの無断転載・無断引用は禁じます■□■□■ 　　　　　　　　　　All Rights Reserved (c)2000-2018 　　　　　　　　　 by イーシーセンター ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○