扶養家族の健保証　就職後も使わなければ持っていて良い？

扶養家族の健保証　就職後も使わなければ持っていて良い？

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0202-08-14

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 この時期は多くの会社で夏休みなので、 朝の通勤時の電車が空いています。 今年は「リモート帰省」という、少し前には 想像もできなかった事が推奨されています。 コロナ禍は本当に多くの変化をもたらしています。 --------------------------------------------------------------------------------- メルマガ配信しています。ご希望の方はこちらまで↓ https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/toiawase 「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。 「総務の森」コラムとは異なる内容で情報発信しています。 --------------------------------------------------------------------------------- 健康保険の被扶養者としている家族（妻や子供）が就職して、 ご自身の健康保険証を持つようになる事があります。 この時、今まで使っていた扶養家族としての健康保険証を 会社に返却（扶養の削除）しなくて良いのでしょうか？ 確かに、今後は古い健保証を使わず、自分自身の健保証を 使うのだから、問題はないようにも思えます。 また、被扶養者に人数が増えても減っても、 健康保険料は変わらないのだから、 この面でも、問題はなさそうに見えます。 しかし、これは問題です。 この場合は、会社に健保証を返して、扶養削除の届け出を 協会けんぽや健保組合に手続きしてもらう必要があります。 〇〇〇〇　「扶養率」で健康保険料が変わってくる　〇〇〇〇 扶養削除の手続きをしないと、どんな問題があるのでしょうか？ まずは、手元にある古い健保証を誤って使ってしまう、 知らない間に、第三者の手に渡って悪用されてしまう、 という単純な問題もあります。 その他に保険者（協会けんぽや健保組合）が健康保険料率を決める時の 指標の一つである「扶養率」に影響を与えてしまいます。 （一定未満の扶養率を加入基準としている健保組合もあります。） 扶養率は次の式で求めます。 扶養率　＝　被扶養者数　÷　被保険者数 妻や子供が就職しても、削除の手続きをしなければ、 そのまま被扶養者として残ります。 その結果、数値的には微々たるものでしょうが、 扶養率が正しく算出されず、高い数値になってしまいます。 その結果、健康保険料が高くなる可能性もあります。 （被扶養者が多ければ、その分、医療費も多くなるので、 　健康保険料は高くなることになる。） 被扶養者が就職をするなどした場合は、必ず 被扶養者異動届で削除の手続きをしてください。 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。（2020.08.14） ============================================== 　　　田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 田中事務所のQAシリーズ 人事労務のQA https://www.tanakajimusho.biz/jinjiQA 社保手続のQA https://www.tanakajimusho.biz/tetsuzukiQA スタートアップのQA https://www.tanakajimusho.biz/page29 給与計算のQA https://www.tanakajimusho.biz/page6 ==============================================