身体障がい（肢体不自由・内部障がい）の特徴と職場でできる配慮

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労務管理 > 全般

最終更新日

2021年09月27日 15:52
著作者

障害者雇用ドットコムさん
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障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要となります。

しかし、「合理的配慮」と言っても、障がいの内容によって特性や症状があるため、どのような配慮が必要なのかは、状況によって変わってきます。

身体障がいの「肢体不自由」や「内部障がい」について見ていきます。

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2540

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