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役員退職金を積んでおく

━━━━ 2021/11/22(第942号)━━━

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    <思いを込めて>
 東京メトロポリタン税理士法人
  税理士 北岡修一
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役員退職金を積んでおく』


●皆様の会社は、役員退職慰労引当金を積んでいるでし
ょうか?

中小企業・小規模企業では積んでいない会社の方が多い
ように思います。

会社の財務内容を良くしようと努力し、自己資本比率
上がってきたとしても、役員退職慰労引当金負債とし
て積んでいなければ、実は、真の自己資本比率はもっと
低いかも知れません。


●中小企業の最大の債務は、実はこれだったりします。

損金となる逓増定期保険などを積んで、これを役員退職
金原資にしようとしているのであれば、これはある意味
簿外に役員退職金を積んでいることにはなります。

ただ、昨今の改正により、上記のような全損にできる保
険はなくなってきましたから、今後は難しいと思います。


役員退職慰労引当金を、毎月あるいは毎期経費として
繰り入れたとしても、税法上の損金にはなりません。

費用で計上しても、税務申告上は自己否認することにな
ります。

だから計上してもしょうがない、という経営者もいます
が、経費とすることよりも、これをしっかり負債として
認識しておくことが重要ではないでしょうか。

その上で、しっかりと真の自己資本比率を上げていくこ
とを目指すのです。


●また、もう1つ重要なのは、その役員退職慰労金を支
払う原資を作っていくことです。

そのために生命保険を活用するのがいいと思いますね。

損金にすることが目的ではなく、原資を積み立てていく、
運用していくことを目的とします。

したがって、終身保険などを使って、支払った額以上の
金額が戻ってくる保険にしたいですね。


●もちろん生命保険ですから、途中で万が一のことがあ
った場合の保障も付いています。

当然、終身保険ですから損金にはならず全額資産計上に
なります。

負債である役員退職慰労引当金の見合いとして、資産
保険積立金がある、という状態にするのです。


●こうしておけば、退職時に役員退職金を支払う際にも、
事業に必要な預金を減らすことなく、保険の解約返戻金
で支払うことができます。

是非、このようにして財務的にも万全な「いい会社」を
目指していって欲しいですね。


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<編集後記>  

週末は先輩でもある家元の方の踊りを観に行ってきました。
コロナ禍の中でなかなかできませんでしたので、久しぶり
の舞台を拝見することができ、新鮮な気持ちになりました。
特に娘さんも出て、お孫さんの初舞台にもなり、親子3代
こうやって継承されていくんだなあと、感慨深いものがあり
ましたね。お孫さんの舞台は本当かわいくて、一生懸命やっ
ているのが微笑ましかったですね。

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