採用のミスマッチにならないようにすることは、人事にとって大事なことです。しかし、実際には、書類選考や面接だけではわからなかったことが、働き始めてから見えてきて、「考えていた人材と違う……」と感じることも少なくありません。それは、障がい者雇用においても同様です。
そんな状況を回避するために活用したいのが、採用前の職場実習(企業実習)です。企業にとっては、事前に働く様子を見て人材を判断できますし、求職者側も業務内容や社内の雰囲気、状況などを事前に把握することが可能です。
今回は、障害者採用のときに活用したい職場実習について、概要と準備、また実施することによるメリットやデメリットについて紹介します。
動画での解説はこちらから
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https://youtu.be/VgOx9ZMCSPI
文章での解説は、こちらから
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https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2451
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【セミナー】障害者雇用に協力的な組織にするために行なうべき3つの方法
障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、
明らかに社内への理解を進める方法が違っています。
例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、
経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、
一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。
どのような違いがあるのか、
そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。
セミナーの中では、どのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。
日程
・8月9日(火)16:00-17:30
・8月25日(木)16:00~17:30
セミナー費用
通常3,000円 → 特別価格1,000円
お申し込みは、こちらから
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https://syougaisyakoyou.hp.peraichi.com/seeminar01
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