職場崩壊！？問題社員が多い会社の「社長の特徴」

職場崩壊！？問題社員が多い会社の「社長の特徴」

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2024-05-15

◆目次 ・今にも職場崩壊しそうな会社の「社長の特徴」 ・このような職場で起こること ・対応策 ◆今にも職場崩壊しそうな会社の「社長の特徴」 問題社員が多く、今にも職場崩壊しそうな会社の社長の特徴 をまとめてみました。 １．経営者団体の集まりや旅行、ゴルフ等の接待に出かけることが多い。 　　社内のことや仕事は部下任せになる ２．うまくいかないと、部下に責任転嫁かつパワハラ。 ３．外に興味があるので、部下に無関心。怒るときだけ向き合う。 ４．付き合いで人材育成セミナーに出席するが、現場で生かせない。 といった感じです。 ◆このような職場で起こること 社長は従業員に無関心なので、それをいいことに 一部の人達は勝手なことをしだします。 たとえば、ハラスメント・横領・手抜き・さぼり等です。 また、不満が高じて、労働組合を結成・加盟したり、 徒党を組んで会社に過剰な要求をする者も出たりします。 こうなって初めて、社長は会社の現状を知ります。 しかし、おそい。 ◆対応策 対応策は、外に出ず、部下に関心を持つことです。 部下に関心を持てれば、部下が何を考えているのか、 今後どうなりたいのかが気になってくるはずです。 その対話の中で会社の問題や課題が見えてきます。 「それを一緒に解決していこう！」とリーターシップを発揮すれば、 組織は良い方向に回り始めます。 ただし、時間はかかります。 それでも、今よりはいいはずです。