社長さんと課長さんシリーズ【賞与の基礎額をナシにしちゃう】

社長さんと課長さんシリーズ【賞与の基礎額をナシにしちゃう】

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2005-10-03

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃◆┃賞与の基礎額 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 　(^◇^)賞与の基礎額を変えようと思うんだ 　( ^_^)基礎額って、基本給のことですか? 　(^◇^)そう。キミたち課長には役職手当もプラスしてるだろ。 　( ^_^)それに支給率(月数)を掛けているんですよね。 　　　　それで、どのように変えるんですか?　 　 　(^◇^)基礎額はナシにしちゃう。 　( ^_^)えっ?　それじゃあ支給額がゼロになってしまいますよ。 　　　　冗談じゃないですよ。耳にフタしちゃいます。 　(^◇^)はっはっは、基礎額をナシにするってえのは、基礎額をゼロ円にす 　　　　るわけじゃないよ。基礎額を全社員同じ額にする。たとえば1000円 　　　　にね。 　( ^_^)それは酷すぎますぅ。基礎額の２ヶ月分で、たったの2000円ですよ。 　　　　焼き鳥屋に１回行ったらスッカラカンじゃないですか。　　 　(^◇^)大丈夫だよ、のび太君。 　( ^_^)［・・・ドラエモンかよ］ 　(^◇^)計算方法も変えるから今までと大差ないんだよ。 　　　　総額配分方式といって、最初に賞与の予算を決めて、予算どおりの 　　　　金額になるように配分するやり方を導入する。 　( ^_^)あのぅ、まだ基礎額が全社員同じというのがよくわかりませんが。 　　　　給料の高い人と低い人、評価の高い人と低い人などは差がつかない 　　　　んですか。 　(^◇^)おう、差がつくぞ。うんと差をつける仕組みができるから楽しみに 　　　　待ってろよ。　 　( ^_^)［おいおい、今度は秘密かよ］ 　　　　そんなこと言わないで教えてくださいよ。 　(^◇^)しょ～がねぇなぁ。じゃあ、かいつまんで教えてやるよ。 　　　　さっき言ったように基礎額は1000円でも10000円でもいいんだ。 　　　　切のいい金額じゃあなくてもかまわないぞ。789円とか。 　　　　それにイロイロな係数を掛けて、最後に賞与係数ってのを求めて計 　　　　算するのだ～。 　　　　すると、あらあら不思議、支給総額が予算ピッタリの金額になりま 　　　　したとさ。 　　　　　　たとえば、 　　　　　　基礎額Ａ×等級係数×出勤係数×在籍係数×評価係数 　　　　　　・・・これを予算に応じた総額で配分 　( ^_^)なんとなくわかりましたよ。 　　　　給料のかわりに等級係数を設けるのですね。 　(^◇^)おっ、するどいね。 　( ^_^)でも～、わが社の等級制度だと等級係数は６つになりますよね。 　　　　同じ等級でも給料には差がありますが、その辺の調整はどうするん 　　　　ですか? 　(^◇^)調整? そんなもんいらね～よ。 　　　　本来、同じ等級なら給料は同額でいいはずだろ。 　　　　そもそも等級内に号俸を設けているのは、早い話がお情け、 　　　　てゆ～か人事戦略上のことだ。余計なセンサクすんなよ。 　( ^_^)まあ、よく考えてみればいい方法かもしれませんね。 　　　　今までは、同じ等級の先輩課長よりイイ評価をとったときでも賞与 　　　　の支給額では負けていましたから。 　　　　今度は、同じ評価なら先輩課長たちと同じ金額もらえるんでしょう? 　(^◇^)おう!いぇい! 　　　　評価も毎年少しずつ差を広げていく予定だよ。 　　　　係数にしておくと、すぐ修正がきくので、まったく便利でいいよ。 　( ^_^)［オレも便利に使われてるよね、社長の話し相手に］ =============================================== 本日の技：表ワザ 　　星数：★★★☆（ワザあり）　 　　 =============================================== 　　参考資料　 http://www.jyell.jp/syouyogamen.htm 　　※ちょっと複雑になりますが、異なる基礎額を２つ設定して、それぞれ 　　　別々の係数を乗じる方法もあります。 =============================================== ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　【まるごと人事！超楽】 　このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。 　『まぐまぐ』　http://www.mag2.com/m/0000101795.htm 　『melma！』　 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)　 　■ホームページ■　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★