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最終決断が起業になるかも知れません。
◆裸足の部族にナイキのシューズを売るまでを考える
めちゃオイシイ支援マニュアルなのです。
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【1】キャリア プランニングプロセス「ステップ4」
◆仮決定(3)行動計画の作成
【2】信頼獲得の仕方
◆積極技法(2)対決 Confrontation
【3】ケース スタディー
◆大学を卒業したのですが仕事は見つからないで・・・
【4】キャリアカウンセリング理論における職業選択
ドナルドEスーパーの理論の要約 VOL2
【5】プランド・ハプンスタンス・セオリー「計画された偶然理論」PDF版
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2)
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◆最大のテーマ
※徹底した自己分析があなたの最大の武器
※商品を理解出来ずに定価通りに商品は売れません
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◆自己理解・認識
今の自分を素直に受け止めなさい。
「他人に見せる事はないのですから正直に書き下ろして下さい」
「自分はこう言う人間である」が表現出来ないと就職・転職は失敗の連続になります。
「面接前で必ず振り落とされます」
日頃から「自分はこう言う人間である」をスラスラ言えるようにして下さい。
必ず紙に書き出しクセをつけてください。「ダウンロードシート利用」
人間の脳はそれ程メモリーが大きくありません。考えているうちに、最初の数個は、もう忘れているのです。
「得意な事」「苦手な事」「やりたいこと」「出来る事」「やるべき事」をバランスよく書き込む事が、
就職・転職に失敗しないコツです。
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キャリア プランニングプロセス「ステップ4」
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
仮決定(3)行動計画の作成
相談者が1つに絞り込んだら行動計画を立てなければいけません。
行動計画とは相談者が就職までに実行すべきステップをリストアップしたものです。
相談者の目標・目標到達する為の具体的なステップ・ステップの完了日を明確にしていきます。
書き下ろす事で相談者自身が理解出来るようになります。
しかし、相談者が行動を起こす事をためらっている場合が多く見受けられます。
この場合には、先ず課題に問題がなかったのか「難し過ぎる・相談者が意義を見出していない」
を再確認することになります。
適宜行動計画の見直しを図り、評価しながら変更していきます。
相談者と支援者の
契約の形で合意の上計画管理表を作成して下さい。
相談者が前向きに行動を起こし自立の支援をしていくのが支援者の重要な役割なのです。
●フォーマットは適宜作成してください。
※必ず期日を決める ※ステップ・ステップの情報開示は常に新しいものを提供して下さい。
「一般的なステップ」
●決めた職業の情報収集→スキル調査→教育が必要であれば教育期間→応募書類の作成
→書類の提出→面接訓練→本命でない企業に応募→試験なれ→いつまでに内定を取る
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◇発行:e-キャリア プロデュース 発行責任者 大河原和彦
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※必ず期日を決める ※ステップ・ステップの情報開示は常に新しいものを提供して下さい。
「一般的なステップ」
●決めた職業の情報収集→スキル調査→教育が必要であれば教育期間→応募書類の作成
→書類の提出→面接訓練→本命でない企業に応募→試験なれ→いつまでに内定を取る
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