「家庭で出来るキャリア　カウンセリング」頼りになる人材紹介会社の見分け方　

「家庭で出来るキャリア　カウンセリング」頼りになる人材紹介会社の見分け方　

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2006-01-16

■■■SPEED　SUCCESS　ＭＡＰ■■■　■■■　■■■　■■■　■■■　■■■　■　 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃　キャリアプロデュースの創始者が、あなただけにお届けするキャリア成功マップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━【加速度的成功マップ】━━━━━━━━━━━ ■■■　■■■　■■■　■■■ 　http://ecareer.dreamblog.jp/ 　 　■■■　■■■　 　　　　　　　　　　　　　 　配信者はコンナ顔　↓「プチリタ　石井さんのサイト」 http://www.kokoroplanet.jp/preview.kp?ii=59894173　 【e-career-pro-co Information Mail】 ID　 0000164301　2006年１月１5日 キャリアの達人に負けるな！オンライン無料通信教育 　　　　 「家庭で出来るキャリア　カウンセリング」 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 ┃Ｉ┃Ｎ┃Ｄ┃Ｅ┃Ｘ┃ ◇ 　　　┣　頼りになる人材紹介会社の見分け方 　　　┣　採用側が「辞めた理由にこだわるワケ」 　　　┣　ケーススタディ「ヘッドハンティングされているが・・・」 　　　┗　購読者様へのシークレット情報「これは、ちょっと使えそうじゃない！」 =======================================================================■ バックナンバーはこちらから！＞＞　http://www.mag2.com/m/0000164301.html =======================================================================■ ■　売り込むスタイルは違って当たり前！ 　 　このメルマガ売り込むスタイルを自分で作るノウハウを提供しています。 ■　未受講単元はバックナンバーより どうぞ 　　http://www.mag2.com/m/0000164301.html　 ◆『受講注意点』 　　メルマガ紙上書ききれない部分が多く発生しますので、その都度ファイルをダウンロードして頂きます。 　　　 　　ご購読者の皆様は必要部分をコピー＆ペーストしてご利用下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆労務管理関係はココで自己学習をお願いします ◆社労士などの最新情報満載！ ************************************************ 発行者記事掲載中「抜粋版」 － 総務の森ドットコム －労務・総務・人事のプロのポータルサイトです。 ⇒ http://www.soumunomori.com/ 「ダメな会社には理由がある」で検索して下さい。 ◆◇◆───────────────────────────────── 無料ソフトダウンロードはこちら↓アクルバットリーダー 　　http://www.city.ina.nagano.jp/acrobat-reader/acrobat.html □■□　重要！■□　各　プロセス　フローチャートダウン　ロードはお済ですか。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※教育資料は全てココにあります。　　　 ※　データベースはここです。「厚生労働省・ハローワク・人材登録会社」　 http://ecareer.dreamblog.jp/2/6/　　 ◆最大のテーマ ※徹底した自己分析があなたの最大の武器 ※商品を理解出来ずに定価通りに商品は売れません　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　■□■　頼りになる人材紹介会社の見分け方　 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材紹介会社で働こうが今後のキャリア構築に会社によって大きく影響します。 先ず人材紹介会社を見極めなければいけません。 1）人材紹介会社によって得意分野があり、営業活動が活発である。 2）具体的な求人先を話し、１ヶ月以内に紹介してくれる 3）自社のオフィスで面接し、面接中に他の対応はせず、履歴書をよく確認しアドバイスをしてくれる。 4）面接先の情報（人事担当者の氏名・年齢・求人内容等）を伝えてくれる 5）求人内容・難易度を明確に話してくれる。 以上点が上げられますが、社屋に入った時点で雰囲気を察知して下さい。 中で働いている方が見下す態度・私語が多い・面接官が腕組みしたら この時点で世間話に切り替え、早々切り上げて下さい。 全くあなたに興味を抱いていません。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 　■□■　自己棚卸になります ■□■ 「転職シュミレーションの薦め」 1）転職度測定 http://e-career.blog.ocn.ne.jp/getuyo/files/shokubanozure.doc.pdf 2）人材登録会社を利用して自分の市場価値を測定を測定しておく 　 http://ecareer.dreamblog.jp/2/11/　 3）このメルマガを読み返す http://www.mag2.com/m/0000164301.html　 4）スキルを習得する 　　 http://ecareer.dreamblog.jp/2/14/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　■□■採用側が「辞めた理由にこだわるワケ」　■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大きく以下の３点に集約されます。 1）またすぐ辞められては困る 　 簡単に辞められては今までの採用にかけた費用・労力の無駄が発生するのと 　面接官の資質が問われます。 2）前の会社で問題を起こして辞めたのでは？ 　 問題社員を雇用しては問題を抱え込む事になってしまう。 3）不平不満に対しての対応力・解決能力 　 仕事や会社に不平不満があり辞めてしまうケースが殆どです。 　それをどのように解決しようと努力したかによって仕事に向かう姿勢が解ります。 「裏技」 「なぜ辞めたか」→「辞めてどうする」→「どうして弊社を受けたか」 一貫した流を作って下さい。 単なる思いつきでは必ず弾かれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　■□■ケーススタディ「ヘッドハンティングされているが・・・」■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「相談者主訴」 相談者 有名大学卒・35歳（男性）営業職 営業成績が良くヘッドハンティングされどうしたらいいか 悩んでいる。 今の会社に不満はないが給料が魅力的である。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 支援者 ヘッドハンティングされるのは大変魅力的なものです。 先ず、意思がどの程度明確になっているのかを知る必要があります。 他に相談してはいないか（社内で吹聴してはいないか） 100％決定するまで極秘行動しなくては成功しなくなります。 会社の看板での営業成績か自己営業成績なのか（人脈マップ ・能力の棚卸・分析「どこでも通用する能力」を作成させ再確認させて下さい） ●　http://ecareer.dreamblog.jp/2/6/　「自己分析」 ココに盲点があります。 給料にしても一時的に高給優遇なのかも知れません。 （採用後、昇給しない・ボーナスを抑える等の会社が多いのです） ●「人材登録会社を利用して自分の市場価値を測定を測定しておく」 　 http://ecareer.dreamblog.jp/2/11/　「１回/年」を目安に確認しておく。　 このような実例があります。 リストラの手段としてヘッドハンティターを雇い入れリストラ 対象者に接近します。 舞い上がり吹聴させ、自己退職に追い込みます。 これも、自己がヘッドハンティングされる能力分析を怠った例です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　■□■「これは、ちょっと使えそうじゃない！」　■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたのメルマガ・情報が電子出版出来ます。 ＳＯＨＯ・起業家を成功に導く電子書籍販売ツールを提供 http://ecareer.dreamblog.jp/ 「これは、ちょっと使えそうじゃない！」 なんて情報がきっと見つかります。 人生変えちゃう情報商材もあるかも・・ http://ecareer.dreamblog.jp/blog/25.html □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　 問合せ先：ｅmail qqmh63q9k@theia.ocn.ne.jp 質問事項はこちらの相談窓口から URL 　http://www18.ocn.ne.jp/~e-career/MyPage/menu6.html　 配信 お問い合わせ ◇このメールはこのメールマガジンはｍａｇ２(http://www.mag2.com/ )を利用して配信しています。 利用規約および、プライバシーポリシーへ同意いただいた方へお送りしています。 ---------------------------------------------------------------------------- ◇配信に関するお問合せはこちらへ： http://www.mag2.com/ ---------------------------------------------------------------------------- ◇発行：ｅ－キャリア　プロデュース　発行責任者　大河原和彦 ---------------------------------------------------------------------------- Copyright (c) 2001-2005 e-career pro All rights reserved. ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。 　友人転送は大歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━