賞与支払届は５日以内に提出！ 2007年の改正はコレ！

賞与支払届は５日以内に提出！ 2007年の改正はコレ！

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2007-06-20

∞─────────────────────────────── 　 ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net ☆*∴★ ---　社長さんや働くみなさんをチア！---☆*∴★ 第１９号 ［2007/6/20］ ∞─────────────────────────────── ★☆インデックス★☆　　　　　　 　■１ ごあいさつ 　　 ■２ 「知らないと損！」 社長さん編： 賞与支払届は５日以内に提出！ 今年の改正はコレ！ 　　　 ■３ ゜☆。:’*編集後記☆。:’*° ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■１ ごあいさつ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは！ ひらの社会保険労務士事務所です。 今日のコラムは、 「知らないと損！」 社長さん編： 賞与支払届は５日以内に提出！今年の改正はコレ！ です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■２ 「知らないと損！」社長さん編： 賞与支払届は５日以内に提出！今年の改正はコレ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員さんに賞与 いわゆるボーナスを支払ったら 「賞与支払届」を支払日から５日以内に 社会保険事務所や健康保険組合に提出します。 「賞与支払届」の用紙はたいていの場合 社会保険事務所から送付されていますが 今期は業績好調なのでいつもは支払わない時期に 「急に賞与が出せることになった！」となった場合は 「賞与支払届」の用紙の取得が必要です。 ・・・・いまやほとんどの用紙が 社会保険庁ＨＰからダウンロードできる のですが、「賞与支払届」は現時点ではできないもののひとつですので ご注意ください。 ○●○●○●平成１９年 ポイント○●○●○● ★その１ 健康保険の標準賞与額の上限額が変わりました！ （厚生年金は今までどおりです） ・・・・標準賞与額は支給賞与額から１０００円未満の端数切捨てが その月の標準賞与額として決定されるものです。 「１回あたり ２００万円」から 「年度（４/１～翌３/３１）単位で累計額 ５４０万円」になりました。 （例） 健康保険 健康保険 支払月 賞与額 標準賞与額 累計標準賞与額 ６月 ２２０万円 ２２０万円 ２２０万円 １２月 ２５０万円 ２５０万円 ４７０万円 ３月 １５０万円 ＊ ７０万円 ５４０万円 ・・・という感じに計算し３月で＊を調整をするわけです。 ★その２ ７０歳以上の社員へ賞与を支払っていたら 「厚生年金保険７０歳以上 賞与支払届」を提出します！ 昭 和１２年４月２日以後生まれの社員さんがいる会社さんは要注意です。 その１、その２は改正点でした。 ★その３ 退職者から控除（=天引き）する保険料 の考え方 （例） 賞与支払日 ６月１５日 退職日 ６月２０日 （資格喪失日 ６月２１日） 賞与支払届は提出必要ですが 退職月なので 保険料の徴収はありません。 退職日が月末の場合は保険料の徴収あり です。 ★その４ 賞与を支払わなくても「総括表」は提出必要です！ 通常の支払予定月に賞与の支払がなかった場合でも 「賞与支払届総括表」は届出必要です。 未提出ですと、 賞与支払予定の翌々月に催告状により届出の勧奨があります。 ご注意ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ３ ゜☆。:’*編集後記☆。:’*° ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 毎日暑くなってきましたね。 今日などは熱中症の心配があるそうです、 外でお仕事されているみなさんは水分補給にはくれぐれも お気をつけくださいね。 第１９号もお読み頂き ありがとうございました！ 今週もよい時をお過ごしください・・・ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■発行元　：ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂１－１２－１ 渋谷マークシティW２２階 TEL:０３－５４５１－３７２６　FAX:０３－５４５１－３７３６ メール ⇒ info@hirano-sr.net ブログもしています⇒『女性社労士のチア！ブログ』 http://blog.livedoor.jp/hirano_sr/ ◆免責事項：法令の確認など十分な注意を払って情報発信をしておりますが、 本情報を利用するに当たってはご自身の責任で行っていただきますよう お願いいたします。 ◆メールの再配信、掲載内容の無断転載は禁止させて頂きます。