パートタイム労働法の改正（その３）

パートタイム労働法の改正（その３）

atc-38036

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2008-02-14

□■--------------------------------------------------------------■□ 　 　　平成２０年２月１４日 　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第１５７号 □■--------------------------------------------------------------■□ みなさま、こんにちは。 『利益を生み出す社労士』のコエヅカです(^o^)丿 今回は、パートタイム労働法の改正（その３）をお届けします。 パートタイマーの均等処遇のための4つの類型２番目です。 ２．職務、人材活用の仕組みが正社員と同じパートタイマーの処遇 職務、人材活用の仕組み（一定期間正社員と同じ）が正社員と同じパートタイ マーの処遇は次の通りです。 （１）賃金の決定 職務関連賃金（基本給、賞与、役付手当）を正社員と同一の方法で決定するこ とが努力義務として課されています。 （２）教育訓練の実施 職務遂行に必要な能力を付与する教育訓練を実施することが義務付けられて います。但し、同業他社に勤務し、同様の教育訓練を受けている場合を除き ます。キャリアアップのための訓練等は努力義務として課されています。 （３）福利厚生施設の利用 「給食施設」、「休憩室」、「更衣室」について利用機会を与えるよう配慮 することが義務付けられています。但し、これらの施設はスペース等の問題 で全ての従業員が満足出来るように設置するのは難しいのですが、増改築を 行うことまでは必要ないとされています。 次回は、類型３のパートタイマーについて説明します。 ---------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 ４月１日からいよいよ後期高齢者医療制度が始まります。対象は、７５歳以上 の高齢者と６５歳～７４歳の寝たきりの人などです。 対象者は約１３００万人と言われ、その約８割は現在、市町村の国民健康保険 に加入しています。 国民健康保険では、世帯単位で保険料が徴収されますが、後期高齢者医療制度 では、加入者全員が個人単位で加入します。 この保険料が現在の保険料と比べて増える人も出てくる見通しです。 年金生活者にとってますます生活が苦しくなる時代になるようです。 ご意見・ご質問は下記までメールして下さい。 　　Ｅｍａｉｌ：michiaki★ja3.so-net.ne.jp 上記メールアドレスの★を@に変更して下さい。スパムメール防止対策のため、 ★を入れたメールアドレスで表示しています。 ---------------------------------------------------------------------- 【免責条項】 当メールマガジンの記載内容には細心の注意を払っておりますが、 記載の内容によって生じた損害については責任を負いかねますので ご了承ください。 ---------------------------------------------------------------------- Copyright　特定社会保険労務士　肥塚道明 　 無断転載・転写・コピー・転送等は禁じます。 ---------------------------------------------------------------------- このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を 利用して発行しています。 解除ですか？　次回はもっとためになりますよ。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000147180.htm 発行者ＷＥＢサイト: http://open.sesames.jp/68542393/html/_TOP/ 関連ＷＥＢサイト：大阪労務管理事務所 　　　　　　　　　http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/ 社会保険情報局 　　　　　　　　　http://www.osaka-sr.com/index.html ======================================================================