『組織の品格』リストラされる立場、する立場の心の傷。

『組織の品格』リストラされる立場、する立場の心の傷。

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2008-06-02

河原です。開封ありがとうございます。　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ MASARU-KAWAHARA .COMマガジン 人事の片腕≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫　『組織（会社）の品格』 2008.06.02 　　　　　　　　　 ■□■会社だけではなく、全ての『組織』にあてはめて考えてください。■□■ ダ┃メ┃な┃リ┃ー┃ダ┃ー┃満┃載　【e-career-pro-co Information Mail】 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━　　 ┃心理学からみた　ダメな会社の理由┃●社員は軽くてパーがいい！？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■インデックス*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-* ┗　リストラされる立場、する立場の心の傷。 　　　　 ┗　ビジネスメールで困っていませんか？(知人の平野友朗氏からのご案内） ┗　これは、あ閑話・・・・ 船場吉兆の真実とは・・・・？ 　　　　 ┗ 正しい事を貫ける強い組織だけが生き残れる！　　　　　　　　　　　　　　　 ＼｜／　　部門賞受賞しました。 ┏☆┓──────────────────────────────┐ ┃　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ┃発┃　　　 ★☆　　メルマ！ガ オブ ザ イヤー 2007　　☆★　　　 │ ┃　┃￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣｜ ┃表┃　　　＊部門賞　　「温暖化現象による地球滅亡のシナリオ」｜ ┃　┃　　　　　　 http://www.melma.com/backnumber_131043/ 　　　　　　　｜ ┗━┛──────────────────────────────┘　 -------------　　ご案内です　-----------------------------------------------　　　　　　　　　 　 ＰＲではありません。 国立環境研究所よりの依頼により掲載しています。 国立環境研究所公開シンポジウム2008　参加申し込み受付中！ 『温暖化に立ち向かう－低炭素・循環型社会をめざして－』 　 東京　 6月21日(土）12:00～17:30　メルパルクホール 札幌　 6月28日(土）12:00～17:30　道新ホール 参加費 無料 申し込みはこちらで　　http://www.nies.go.jp/sympo/2008/ 問い合わせ先　国立環境研究所公開シンポジウム2008登録事務局 　　　　　　　電話　03-5966-5784 　E-mail info_nies2008@comm.stage.ac 　 -------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃困ったらコチラ・総務の森で　コーチングしています ┗　━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻┛　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 総務の森ドットコム －労務・総務・人事のプロのポータルサイトです。 『無料』質問コーナーあります。労務・総務・人事問題100％解決 　総務・労務・経理・法務・今直ぐ解決⇒ http://www.soumunomori.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏┓★ メルマガエッセイ ┗╋……・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 　　　　★　リストラされる立場、する立場の心の傷。 あなたの組織では何人リストラしましたか。 競争社会においてやむをえない事態がリストラ、その状況に伴うリストラ される立場、する立場の心の傷。 ---------　　ここからが今日の処方箋　------------------------------ そこには組織と個人の深刻な表情が見られる。 ノー天気な組織のリーダーは「目標には届かなかったが上手くいった・・・ アッハッハ・・・」 笑いながらする話題ではない。 このノー天気な組織のリーダー次はわが身と言う事を全く気がついていない と言うかリストラされる立場を無視しているわけです。 とどうなるか？ あなたならどうしますか考えて見ましょう。 　 　　　　　　↓ 　　　１５秒経過 　　　　 　↓ 　　　　　　 　　　30秒経過 　　　　 　 　　　　　 ↓　　　　　　　　　　　 45秒経過 そうです正解です 間違いなくこのノー天気な組織のリーダーはリストラされる立場の攻撃で仕事が 出来ず立場が逆転してしまいます。 リストラされた立場からは白眼視され、行き着く先は心療内科でしょう。 リストラされた立場は仲間意識が強くなりますから情報が入り易いが、する立場 だったノー天気な組織のリーダーには情報があまりありませんから不安が先行し 心の病が発症します。 リストラされる立場の心の病の発症は断然多いのだが、突然訃報を聞く エリートの自殺や突然死との因果関係には多いようだ。 「組織って何だろう」 ここではじめて組織の非情さをノー天気な組織のリーダーが気がつくわけです。 確かに組織は非情です。 「いらないものはいらない」たったこれだけです。 ですがここで考えてほしい。 リストラされる立場、する立場の人が心の傷を負った場合、総員の怒りは 組織その物に向けられ、悪評は外に向かって走り出すようだ。 リストラのリスクは必要なスタッフまで組織を離れる。 また、残ったスタッフが仕事に忙殺され、スタッフの心の病が顕在化して 来るのが怖い事を肝に銘じてほしい。 ┏┓★ マスコミ対応マニュアル公開(ｐｄｆダウンロード） ┗╋……・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 　　　★マスコミ対応マニュアル公開(ｐｄｆダウンロード） 　　　　　　　　　 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ ┏┓平野友朗のメルマガ講座 ┗╋……・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ まだ、メルマガを出したことのない企業 メルマガを出したことがあるが失敗した企業 メルマガを出しているがあまり効果が出ていない企業 ≫≫≫≫≫　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ の →ビジネス支援講座をクリック　→　メルマガ講座へ 適正価格でご提供。\9,800 より！ ───・───・───・───・───・───・───・───・── ●裸の王様にならないためには・・・・・・・ 　1・反対するスタッフを身近に置け！ 　2・先入観を持たず、賛成と反対意見を合わせ聞け！ 　3・自分の考えに固執するな！（フェアな判断が出来なくなる） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●労働トラブル解決ネットワーク本部 http://www.roudou-trouble-kaiketu.net/ ●解雇問題解決ネット http://kaiko.roudou-trouble.net/　 ●労働基準法－情報局 http://blog.goo.ne.jp/haajimeee/　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏┓★ これは、あ閑話 ┗╋……・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 　　　★ 船場吉兆の真実とは・・・・？ 　新たに使い回しが判明したのは、フルーツ寄せゼリー 煮こごり・クワイせんべい・たたみいわし・笹巻（ささま）きすし・コノワタ・アワビ 枝豆－－の８品目。盛り付け直して出していたという。 （大阪市）と博多店（福岡市）の従業員にアンケートをして判明した。 最も古い例は９４年。 -------------------------------------------------------------- 私見ではあるが、料理屋と食品納入先業者との癒着も考えれる。 以前この業界はバックマージンを食品納入先業者から取るのが常であった。 つまり、水増し伝票を切らせ差額を現金か支払い伝票を改ざんさせるやり方 があった。 税務所も グル？ 接待を受けていたのか・・・・・・・・・・・（笑い） （昔の税務監査ではコ－ヒ－までが許容範囲）これもおかしい話だが。 売上伝票と仕入れ伝票を見れば分かるはずなのだが・・・・・・？ 正しい事を貫ける強い組織だけが生き残れる！ まっ、皆なクルッテしまったとしか言いようがない。 一抹のむなしさを感じる今日この頃である。 ---------------------------------------------------------------- 　【注意・免責事項】 ●エッセイは事実を基に書き下ろしていますが、不特定多数の組織の現状であり 　特定の組織を指しているものではありません。 ------------------------------------------------------------------- 読者の皆さんのご意見、ぜひお寄せ願います。 　┏━━┓ 　┃＼／┃いろんなご意見、お待ちしています。　 　┗━━┛　 　お気軽に御連絡ください。 ◆ご意見・ご感想は、http://ecareer.dreamblog.jp/6/8/　 の投稿フォームからお願いします。 　編┃集┃発┃行┃　 　━┛━┛━┛━┛ ◇発行責任者　ｅ－キャリア　プロデュース「人事の片腕」 　人事コンサルタント　河原　大（まさる） 　 ■運営サイト*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*　　 　 　■転職プロデュース「人事の片腕」 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ 　　　　　　　 　■職場のメンタルヘルス　「メンタルサプリ」　 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/mentarusapuri.html　　　　　　　 --------------------------------------------------------------------- Copyright (c) 2001-2007 e-career pro All rights reserved. ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。