一律支給の住宅手当、割増賃金の計算上含めない？

Ｑ≫

・家族手当
・通勤手当
・別居手当
・子女教育手当
・住宅手当
・臨時に支払われた賃金
・１箇月を超える期間ごとに支払われる賃金

は、
→　割増賃金の基礎となる賃金に
→　算入しなくても構わない。
ということでしたが、

当社は、
「住宅手当」として、
社員全員に対し一律に
１万円を支給しております。

このような「住宅手当」の場合においても
割増賃金の基礎となる賃金に
算入しなくても構わないのでしょうか？


Ａ≫

割増賃金の基礎となる賃金に
算入しなくても構わない「住宅手当」とは、
→　住宅に要する費用に応じて算定される手当
をいいます。

したがって、
→　手当の名称如何を問わず、
→　実質により判断され、
→　下記のような「住宅手当」をいいます。

★住宅に要する費用に定率を乗じた額を支給するもの。

ex：
賃貸住宅居住者 → 家賃の一定割合を支給
持家居住者 → ローン月額の一定割合を支給

★住宅に要する費用を段階的に区分し、費用が増えるにしたがって
額を多くして支給されるもの。

ex：
家賃月額５～１０万円 → ２万円支給
家賃月額１０万円超 → ３万円支給


また、
下記のような「住宅手当」は、
割増賃金の基礎となる賃金に
算入しなければなりません。

★住宅の形態ごとに一律に定額で支給されるもの。

ex：
賃貸住宅居住者 → ２万円支給
持家居住者 → １万円支給

★住宅以外の要素に応じて定率又は定額で支給されるもの。

ex：
扶養家族あり → ２万円支給
扶養家族なし → １万円支給

★全員に一律に定額で支給されるもの。

ex：
社員全員 → １万円支給

（Ｈ１１．３．３１基発１７０号）