例外の児童を使用したい使用者は、どのように使用許可申請を？

Ｑ≫

原則的に児童は、
→　満１５歳の年度末までは
→　労働者として使用することは、
→　禁止されておりますが、

例外的に、
→　非工業的事業で、
→　児童の健康及び福祉に有害でなく、
→　その労働が軽易なものについては、
→　所轄労働基準監督署長の許可を受けることにより、
→　満１３歳以上の児童を
→　その者の修学時間外に使用することができ、
（労働基準法第５６条２項）

また、
映画の製作又は演劇の事業につきましては、

★児童の健康及び福祉に有害でない。
★労働が軽易なもの。
★所轄労働基準監督署長の許可を受ける。
★修学時間外に使用すること。

上記の要件を満たすことにより、
→　例外的に
→　満１５歳の年度末までの児童を
→　労働者として使用することができる。
（労働基準法第５６条２項）

とされておりますが、
この例外の児童を使用したい使用者は、
どのように使用許可申請をすればよいでしょうか？
簡単に流れを教えてください。


Ａ≫

使用者は、

★使用しようとする児童の年齢を証明する戸籍証明書
★その者の修学に差し支えないことを証明する学校長の証明書
★親権者又は後見人の同意書

を「使用許可申請書」に添えて、
→　所轄労働基準監督署長に提出します。
（年少者労働基準規則第１条）

「使用許可申請書」
→　http://www.soumunomori.com/siyoukyoka.pdf
（実際の申請にご使用になれます。）


そして、
所轄労働基準監督署長は、

この使用許可の申請について許否の決定をしたときは、
→　申請をした使用者に
→　その旨を通知するとともに、
→　添付書類を返還し、

許可しないときは、
→　児童に
→　その旨を通知します。
（年少者労働基準規則第２条１項）


また、
所轄労働基準監督署長は、

この許否の決定をしようとする場合においては、
→　児童の居住地を管轄する労働基準監督署長の
→　意見を聴かなければならない。
とされております。
（年少者労働基準規則第２条２項）