「組織の品格」　減収増益は会社の末期症状！

「組織の品格」　減収増益は会社の末期症状！

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2009-08-19

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓MASARU-KAWAHARA .COMマガジン 〓〓〓 　　　「組織の品格」　社員は軽くてパーが良い？　　　　　　　　　　2009.8.19 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　　　　　　《発行：人事の片腕》　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ ◆人事コンサルタント　河原　大 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 　　　　　　　　　 　■■　目次　■■ 　１・　　減収増益は会社の末期症状！ 　2・　　 これは、あ閑話 　　　　　　　《民主党政権で日本沈没も！？》　　　 　　　　　　　　　ＶＯＬ2・・・　田中真紀子がき～た！？ 　　　　　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃困ったらコチラ・総務の森で　コーチングしています ┗　━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻┛　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆総務の森ドットコム －労務・総務・人事のプロのポータルサイトです。 『無料』質問コーナーあります。労務・総務・人事問題100％解決 　総務・労務・経理・法務・今直ぐ解決⇒ http://www.soumunomori.com/ ◆組織の在り方、作り方相談はコチラ　⇒ http://www.soumunomori.com/profile/inquiry/uid-603/ …………………………………………………………………… ……………… 　　　　　 ◆　 「人事の片腕」のサイト　ｅ－ｂｏｏｋサンプル＆無料　《ｅ－ｂｏｏｋ　Ｏｎ》 《 何かヒントになるｅ－ｂｏｏｋがあるかもしれません。 》 　　　　　　　　　 　▼　　　　　　　　　　▼ ＮＥＷ　『組織の品格』 　⇒ 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/book-on.html ------------------------------------------------------------------ ┏┓　★ メルマガエッセイ ┗╋……・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 　　　　★　減収増益は会社の末期症状！ 巷間、会社の末期症状にはハンコの数と会議数が正比例する と言われる。お役所仕事といわれるものだ。 ひとえに、責任分散や現状を打破できぬ気休めである。 役所であればそれも許される場合もあるが、現不況下ではハンコ多さと 会議数の多さは組織の腐敗を意味すると言う事だ。 はたまた、勤務時間外に開催する。それも３０分ならガマンも出来よう。 延々二時間もやられたらスタッフはたまったものでない。 権力基盤強化を図り、有能なスタッフを排除し会議を重ねるのである。 二度も三度も同じテーマで会議を開かなければ決まらないアイディアなど 市場の勝負は目に見えている。 このように馬鹿げた形式主義に陥る事は中小企業にとって自殺行為に 他ならない。 健全な会社であれば会社が無事である事を願うものであるが暗愚な会社 は会議や規律でスタッフを縛り無能なリーダーが有能な者を屈服させる。 無能なリーダーにあるのは有能な者への異常なまでの警戒心である。 だから有能な者を排除する不健全な運営を続けてしまう。 大企業の考え方は大きく変わろうとしている。 ハンコ収集や会議の多さがアイディアを足止めしていることを見抜きフットワ ークを軽くしているのである。 では,本題の「減収増益」は会社の末期症状とは何か。 つまり、「減収増益」は不健全なリストラを平気で行いケチケチ運動で単に 金を使うなと言い続けた結果に過ぎない。 健全で常識人が運営していればケチケチ運動も限度があり、やがて崩壊 することは理解できるものだが、無能なリーダーには理解できない。 そこあるのは軽くてパーなスタッフは「金を使うな」を「何もするな」と理解ししま う恐ろしさだ。 「仕事が無くて毎日毎日大変ですよ。」と言いつつ腹の中でスタッフは「楽でい いや」と思っている事くらい崩壊せぬうちに見抜いてください。 人間は気まぐれで抜け目の無い偽善者であり、己の危険につながる事は 極力避けたいものであると言う事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●裸の王様にならないためには・・・・・・・ 　1・反対するスタッフを身近に置け！ 　2・先入観を持たず、賛成と反対意見を合わせ聞け！ 　3・自分の考えに固執するな！（フェアな判断が出来なくなる） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　　　　　 ┏┓★ これは、あ閑話 ┗╋……・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 　　《民主党政権で日本沈没も！？》 　　 VOL2・・・・・・・・田中真紀子がき～た！？ ここにきて決定的に日本沈没もありかなと思うようになった。 自民党に在籍していたときの田中真紀子のご乱心・わがままぶり、 さて民主党は吸収できるかという問題が出てきます。 もし、民主党が今回の選挙に勝てば（まっ、勝つであろうが）組閣人事で 入閣させなければ良いのだが台所事情ではそれもいかないであろう。 ざっと見渡しても大臣の器の人間が民主党にはいない。 田中真紀子が経験者と言う事で外務を任せたら完全に日本は終了です。 完璧な中国よりの外交になり全ての面で主導権は中国に握られます。 円借款にしても中国は返すつもりは毛頭無い。（４兆3千億） 首相など、どこの国も問題視していない。 外務（アメリカの国務長官）大臣の手腕だろう。 アメリカを見渡すとパウエル・ライス・ヒラリー さて、民主党のなかで対抗できる人物を見渡すと・・・・・・内弁慶程度 さてさて、困った問題が再浮上・・田中真紀子がき～た！？ まっ、昔の桜内外務大臣よりはましだろうが。 桜内外務大臣がアメリカで得意になり、浮かれ　アイアム・チェリー事件 一瞬、場はシーン・・・アイアム・チェリはスラングで処女の意味です。 ソリャー処女だろう。・・・・・・？ ------------------------------------------------------------------ ●労働トラブル解決ネットワーク本部 http://www.roudou-trouble-kaiketu.net/ ●解雇問題解決ネット http://kaiko.roudou-trouble.net/　 ●労働基準法－情報局 http://blog.goo.ne.jp/haajimeee/　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　何かヒントになるｅ－ｂｏｏｋがあるかもしれません。コチラ 　　　　　　　　　　▼　　　　　　　　　　▼ …………………………………………………………………… ……………… 　　　　　 ◆　 「人事の片腕」　　ｅ－ｂｏｏｋサンプル＆無料　ｅ－ｂｏｏｋが豊富にあります。 ＮＥＷ　『組織の品格』 　⇒ 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/book-on.html ------------------------------------------------------------------ 　 読者の皆さんのご意見、ぜひお寄せ願います。 　┏━━┓ 　┃＼／┃いろんなご意見、お待ちしています。　 　┗━━┛　 　お気軽に御連絡ください。 ◆ご意見・ご感想は、http://ecareer.dreamblog.jp/6/8/　 の投稿フォームからお願いします。 　編┃集┃発┃行┃　 　━┛━┛━┛━┛ ◇発行責任者　ｅ－キャリア　プロデュース「人事の片腕」 　人事コンサルタント　河原　大（まさる） 　 ■運営サイト*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*　　 　 　■転職プロデュース「人事の片腕」 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ 　　　　　　　 　■職場のメンタルヘルス　「メンタルサプリ」　 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/mentarusapuri.html　　　　　　　 --------------------------------------------------------------------- Copyright (c) 2001-2007 e-career pro All rights reserved. ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。