コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 業績が良くないので週休3日制にしたいのですが、、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:7,564]

• 有給休暇を事後的に申請をしても良いか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:9,507]

• 「偽装休日」にご注意！

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:3,304]

• ２つの平均賃金。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:4,646]

• 会社の有給休暇時期変更権を制約する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:4,147]

• 代休と振替にもルールが欲しい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:53 閲覧数:4,167]

• １ヶ月単位の「変形休日制」が使いやすい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:53 閲覧数:4,167]

• 雇用安定助成金で使う売上減の計算方法は１つではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:52 閲覧数:4,179]

• 雇用安定助成金には必ずキャッシュアウトが伴う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:52 閲覧数:4,508]

• 来月退職する人にも有給休暇は付与すべし

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:51 閲覧数:4,321]

• タイムカードを打刻するタイミング

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:51 閲覧数:9,737]

• 無給の休日、、、それは休業ではありませんか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:5,493]

• 「休日出勤」という名称が誤解を招く。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:5,248]

• １分単位の時間管理に工夫をしてみる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:50 閲覧数:3,646]

• 帳尻が合っていれば、残業の後に代休もＯＫ。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:6,488]

• 有給休暇の事後申請を認めることは会社の義務ではない

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:7,197]

• 役職手当は時間外手当の代わりにならないこともある

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:8,049]

• 「ノーワーク・ノーペイ」か「休業手当」、どちらなのか。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:49 閲覧数:6,411]

• 有給休暇を会社が推奨することはできるか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:48 閲覧数:6,816]

• 届出制は良いが許可制の有給休暇はダメ

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:48 閲覧数:5,615]