アルバイト・パートの整理解雇について

こんにちは。
色々と努力された後の、苦渋の決断というお気持ちが伝わってくるご質問ですね。
ご苦労お察しします。

ただ、法では解雇の場合、
・３０日以上前に予告する
・３０日に満たない日数分の解雇予告手当を支払う
の二者択一になっていますので、ご提案の１～４の方法はいずれも解雇として進めるには、何らかの問題が生じるように思います。（解雇予告手当の支払対象除外については、労基署の認定を受けなければならないので、難しいのではないかと・・・）
ご提案のほとんどが、解雇というよりは退職勧奨のような印象を受けますが、勧奨の場合は強制力がないため、本人が承諾してくれなければ進められません。
また、あまり強く勧奨に応じるよう求めますと、退職強要とみなされてしまうことがあるため、ご質問の事例は勧奨ではなく、解雇として進められたほうがよろしいかと思います。

提案ですが、
・３０日以上後の日付で解雇予告をする
・退職日までの期間は全て休んでもらうことにして、休業期間中は休業補償手当（通常支払われる賃金の６割以上の額）を支払う
という方法ではいかがでしょうか？
３０日以上前に予告することにより、解雇予告手当の支払は不要になります。
１ヶ月分満額の給与支払は無理でも、６割程度なら何とかなりませんか？
例えば、時給９００円・１日８時間で週５日（１ヶ月大体２０日くらい？）勤務だとしたら、
＜満額＞
９００円×８時間×２０日＝１４４０００円
＜休業補償＞
９００円×６０％×８時間×２０日＝８６４００円
になります。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

まゆりさま

返信ありがとうございます。

> ご提案のほとんどが、解雇というよりは退職勧奨のような印象を受けますが、勧奨の場合は強制力がないため、本人が承諾してくれなければ進められません。

よくよく考えれば退職勧奨ですね。
退職勧奨でも整理解雇でも、お互いに納得できる方法を考えてます。

> また、あまり強く勧奨に応じるよう求めますと、退職強要とみなされてしまうことがあるため、ご質問の事例は勧奨ではなく、解雇として進められたほうがよろしいかと思います。

トラブルを避ける点で解雇の方向ですね。

> 提案ですが、
> ・３０日以上後の日付で解雇予告をする
> ・退職日までの期間は全て休んでもらうことにして、休業期間中は休業補償手当（通常支払われる賃金の６割以上の額）を支払う
> という方法ではいかがでしょうか？

なるほど。こういう技もありますね。
１年ぐらい前の派遣切りが問題になった時の操業中止で休業補償という時にメーカーが取っていた方法ですよね。

ある程度目処が見えてきたきがします。

大変参考になりました。
ありがとうございます。