パート従業員を正社員へ登用に関して

こんにちは。

１、入社年月日はパートでの入社年月日のままで良いか。変更すべきか。

⇒正社員として採用します、という内容の雇用条件通知書であれば、正社員登用の日でも問題ないのではないでしょうか。
"正社員へ区分を変更します"という書類であれば、○年○月○日より正社員へ変更します。という書き方で良いのでは？

こういう書類の書き方には決まりはありません。
労基で定められた絶対的明示事項を、その会社なりに書面にすればＯＫですよ。



２、有給休暇の取り扱い

⇒採用区分の変更を理由に、現在の有休を帳消しにするのは違法ですので、ご注意を。
労働時間が大幅に変わる場合は、次回の有休付与のタイミングで時間を計算して法定以上の日数を与えればＯＫです。
労基の有給休暇の項をご確認ください。


３、注意すべきこと

その会社さんの業種、規模、状況によって注意することは千差万別です。
重ねますが、労働基準法を下回っていないか、を最低のチェックポイントとして、あとは御社の就業規則や賃金規則の決まりもあるかと思いますので、ケースバイケースとしか言いようがありません。
パートの方であっても正社員の方であっても注意すべきことの最低限は労働基準法、が基本です。


労務に関するＱ＆Ａも、ネットで調べればたくさん出てきますよ。２番の有休に関するご質問は、『有休を帳消しにされた！これってどうなんですか？！』と、よく出ている質問です･･･（笑）



これから労務管理をされるのであれば、まずは労働基準法を確認してみるのが良いかと思います。




ご参考になれば幸いです。

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パート従業員を正社員へ登用されるとの事ですので

条件が一致すれば、助成金が支給できる場合があります

よって、事前に調べて受給される事をお勧め致します。

正社員にしてしまってからでは、助成金の手続きが手遅れに
なる場合も御座いますので、事前の確認が重要です。

※数十万から百万円単位の助成金を受給できる場合もございます。

大変貴重なアドバイス頂きました。有難うございました。
知っているのと知らないのでは偉い違いですね。。。
早速、問い合わせしてみましょう。