株主配当について

「配当金」だけから考えると、本来は利益があった上での配当ですし決算期毎の処理ですから、配当の趣旨から逸脱しているようですね。しかも貴社は赤字決算です。近未来のことを考えると内部留保に努める方が賢明だと感じます。

配当原資があるならば、当期の業績が赤字であっても配当金を支払うこと自体は問題ないので、あとは親子間の話し合いでしょう。

> 「配当金」だけから考えると、本来は利益があった上での配当ですし決算期毎の処理ですから、配当の趣旨から逸脱しているようですね。しかも貴社は赤字決算です。近未来のことを考えると内部留保に努める方が賢明だと感じます。

>ありがとうございました。

> 配当原資があるならば、当期の業績が赤字であっても配当金を支払うこと自体は問題ないので、あとは親子間の話し合いでしょう。

>ありがとうございました。

親会社というのは、100％株式を保有されている関係でしょうか？であれば、実業界の常識では、親会社は重要人事から何からすべて握っています。

子会社から親会社への配当は、株主として決定するわけですから、配当可能利益がある限り自由に吸い上げることができるわけです。これまで内部に留保してきたのは税務上の観点からという意味合いもあったのでしょう。

子会社の経営を行き詰らせるような配当をして、子会社従業員の雇用の継続を守ろうとしないというのであれば企業倫理にもとることにはなりますが、実際、子会社が資金に詰まれば親会社が融資し（そうしなければ親会社は株主として投下した資本を回収することができなくなりますから。）経営指導も行います。子会社債務を連帯保証していることも珍しくありません。（親会社オーナーの個人保証のケースもあります。）
子会社の側からすれば理不尽なように映りますが、子会社は親会社の存在があって成り立っていることも現実です。（親会社が潰れて子会社だけが生き残れる可能性は極めて少ないです。）
親会社は完全子会社から配当という形で投下資金の回収（配当）を得るか、子会社を吸収合併して一つの財布にしてしまうか、あるいは別の経営者に売却して時価での回収を行うか、すべて手の内にあるわけです。
冷たいようですが、これが現実ですし、そうでなければ子会社そのものが単独で存在しなくなる可能性だってあるわけですから、多少の不合理はやむを得ないことと理解ください。
現在の新米カチョーさんの会社は、社会的にも、また親会社企業グループから見ても、存在意義のある会社・事業なのだと思いますよ。
当然お分かりになっていることばかり書きましたが。