育児休業中の解雇は可能ですか

解雇事由は社会通念上相当だけでなく、就業規則作成義務のある事業場であれば、その事由が列挙された中になければなりません。あれば、産休終了日に「30日後の解雇予告通知」＆「自宅待機命令」でたります。待機中の待遇については慎重に判断してください。

（解雇制限）
第十九条 　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。（以下略）

（作成及び届出の義務）
第八十九条 　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
一 二 　（略）
三 　退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
（以下略）

いつかいり　様
アドバイスを有り難うございます！

解雇事由については就業規則に謳ってありますので、産休後３０日経過してから即日解雇通知をする予定でしたが、産休終了日に「３０日後の予告解雇通知」が可能なのでしたら、その方法で通知したいと思います。
解雇制限中は「予告」すら出来ないものと思っておりました。
勉強になりました。有り難うございます！