欠勤を含む月変評価時の支払基礎日数と報酬額の関係について

> はじめまして。
>
> 大変基本的な事柄ですが、月変における支払基礎日数と報酬額（金銭/現物）の関係について教えていください。
>
> わたしの会社では以下の条件で月例給与受給者の給与計算をしています。
>
> ・ 月末締め 当月２５日支払
> 　 内訳（基本給：当月分概算払い　基本外支給：当月分食事手当、先月分勤怠データを元とした残業代/控除など）
>
> この条件の下で、わたしが理解している月変の支払日数と報酬額の関係は以下の通りです。
> ・ 月末締め当月払いということで、支払基礎日数は支払月の暦日。
> ・ 報酬額は、前月分の勤怠情報を基としていても支払月の報酬額とみなす。
>
> 仮に、
> ３月～５月までの給与計算結果を対象とした月変評価をする際、勤怠情報として３月はすべて欠勤という従業員がいた場合、月変評価はいかの通りになると考えています。
> (* 2月及び4月の出勤率は100％とする）
> ※１
> 　　　　日数　　報酬合計
> ３月　　　 0　　 300,000
> ４月　　　30　　　　　 0
> ５月　　　31　　　300,000　　　修正報酬額 = (300,000+0)/2 = 150,000-
>
> 手当等もあるので0円ということは実際ないと思いますが、わたしの会社の給与計算の条件では、以下のような評価にはならないのではないかと考えています。
> ※２
> 　　　　日数　　金銭　
> ３月　　 28　　300,000
> ４月　　　0　　　　 0
> ５月　　 30 300,000
>
> このような評価になる場合、月末締めであっても支給が翌月ですよね。
>
> 現在、人事システム保守を担当していますがユーザさんから、※２のようにシステム仕様変更できないかといわれています。要は、支払日数をずらすことで勤怠データに合わせた報酬額にしたいようなんです。
>
> 法定事項にもかかわりますし、会社の規定が変更されているわけではないので、仕様変更は妥当ではないと考えています。
>
> 労務事項に関しては、勉強を始めたばかりなのでイマイチ自分のたどり着いた結果に自信が持てません。皆様にアドバイスいただければ幸いです。

こんにちは。
月変の場合、対象期間内に日数が満たない月がある場合は、算定のように除いて計算するという間が方ではなく、月変の対象ではなくなってしまいます。

なるほどですね！すっきりです。

やっぱりよく知っている人に聞くのが一番ですね！

月変の場合は、評価されたときに1ヶ月でも条件を満たない月があると評価の対象にもならないが、例が算定評価で使われるような場合は修正報酬額に影響するということですよね。

結局この件は、仕様変更を実装することになりました。
「概算払い」なので「支給実績ベース」で評価しなければならないので、支払日数は前月分を当月の日数とする・・・ということみたいです。

…受入テストは問題なかったはずなんですが(笑

初心者としては結構チャレンジな課題でした。

ありがとうございました。