半休後の残業手当

> １．９～１８時、休憩時間１２～１３時となっている会社の場合で、半休を使って半日休み、１４時から出勤したとき、時間外手当は何時から対象になりますか。
> 半日有給休暇は労働を免除されているだけで、１８時を超えたら、時間外だと言う人がいますが、正解ですか。その根拠は何でしょうか。
> ２．同じケースで、２２時を超えた場合、深夜残業手当が２２時超から発生しますか。１４時～８時間なので、１時間休憩を与え、２３時から深夜残業でしょうか。
> ３．時間外手当は、実労働時間が８時間を超える場合に与える、との規定は有効でしょうか。

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　就業規則に別段の定めが無い限り、半休を取っての時間外労働は、１４時からの実働８時間を超えた時間からとなります。
　休憩１時間を途中に与えて、２３時以降が時間外労働となります。
　また、２２時以降は深夜業となりますので、その分の割増賃金の支払が発生いたします。
　つまり、①２２時から２３時までは深夜業の割増賃金。
②２３時以降は、時間外の割増賃金と深夜業の割増賃金の支払が発生いたします。

※　休憩時間は、８時間労働の途中に与えなければなりませんので、２２時から２３時の１時間の間で１時間の休憩を与えることはできません。

> １．９～１８時、休憩時間１２～１３時となっている会社の場合で、半休を使って半日休み、１４時から出勤したとき、時間外手当は何時から対象になりますか。
> 半日有給休暇は労働を免除されているだけで、１８時を超えたら、時間外だと言う人がいますが、正解ですか。その根拠は何でしょうか。
> ２．同じケースで、２２時を超えた場合、深夜残業手当が２２時超から発生しますか。１４時～８時間なので、１時間休憩を与え、２３時から深夜残業でしょうか。
> ３．時間外手当は、実労働時間が８時間を超える場合に与える、との規定は有効でしょうか。

こんにちは。
本来は実働８時間を超えた時からの割増賃金でよいのですが、今までは半休していようとも定時の１８時以降に時間外をつけていたという慣習がある場合は、１８時以降から時間外をつけさせなければならないと思います。
そのあたりは就業規則にきちんと明記するべきだと思います。

２のケースでは、２２時から２３時は、所定労働時間内に深夜の時間帯の就労と言うことになりますので、所定内深夜として０．２５の割増。その後残業させる場合は、本来の深夜割増1.50の支払となります。

３についても有効です。明確にした方が良いと思います。ただし１でふれたように既に慣習として定時以降時間外としている場合は、不利益変更となりますので、きちんと社員へ説明する必要があります。

皆様、ご回答有難うございます。