３６協定書の休日労働の始業終業時刻について

まず労働基準法が要求するの労使協定書と、労基署に提出する協定届は、別物です。ここではわかりやすく区別するために、協定書はＡ４縦長の用紙に横書きにした条項もの、協定届は、法令が定めたＡ４横長の所定様式のことです。

数ある労使協定の中で、３６協定は、協定届に記入することで、だいたいの要件を網羅するので、協定届に労使双方が記名押印すれば、協定書として用をなしてしまうわけなのです。この場合は、協定書として双方保管するために２部、届出用に１部（副本として１部コピーしてもっていき受付印をもらってかえってくる）、計３部記名押印することになります。

で、質問者さんの疑問はもっともなのですが、協定届けを代用せず、別途協定書を起案して休日における労働時間帯を、種々のケースを想定して列挙してはどうでしょう。

協定届には、その中から通常の勤務時間帯に相当するものを表記しておけばよく、別途結んだ協定書のコピーを届出書に添付しておけばいいのです。

３６協定でいう休日労働は、あくまでも法定休日のそれであって、法定外休日の労働は、時間外労働にカウントするか判別する時間数です。「所定休日はいつか？」、とかかせるので紛らわしいのですが。

よって、平日の勤務が深夜におよび、翌０時以降が法定休日であれば、時間外労働は２４時で終わり、翌０時からの２４時間における労働は休日労働となります。ご存じかと思いますが、休日労働に時間外労働はありません。何時間はたらいても、法定休日２４時間中はすべて休日労働です。深夜労働とのくみあわせはあります。

いつかいり様

丁寧にご指導頂きありがとうございます。
協定届と協定書が別物！とは知りませんでした。
お教え頂いたように、通常勤務時間帯を協定届に、
協定書の方に、想定されるケースを書いてみます。
その書き方が分からなければ、改めてご相談させて頂きたいと思います。




> まず労働基準法が要求するの労使協定書と、労基署に提出する協定届は、別物です。ここではわかりやすく区別するために、協定書はＡ４縦長の用紙に横書きにした条項もの、協定届は、法令が定めたＡ４横長の所定様式のことです。
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> 数ある労使協定の中で、３６協定は、協定届に記入することで、だいたいの要件を網羅するので、協定届に労使双方が記名押印すれば、協定書として用をなしてしまうわけなのです。この場合は、協定書として双方保管するために２部、届出用に１部（副本として１部コピーしてもっていき受付印をもらってかえってくる）、計３部記名押印することになります。
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> で、質問者さんの疑問はもっともなのですが、協定届けを代用せず、別途協定書を起案して休日における労働時間帯を、種々のケースを想定して列挙してはどうでしょう。
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> 協定届には、その中から通常の勤務時間帯に相当するものを表記しておけばよく、別途結んだ協定書のコピーを届出書に添付しておけばいいのです。
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> ３６協定でいう休日労働は、あくまでも法定休日のそれであって、法定外休日の労働は、時間外労働にカウントするか判別する時間数です。「所定休日はいつか？」、とかかせるので紛らわしいのですが。
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> よって、平日の勤務が深夜におよび、翌０時以降が法定休日であれば、時間外労働は２４時で終わり、翌０時からの２４時間における労働は休日労働となります。ご存じかと思いますが、休日労働に時間外労働はありません。何時間はたらいても、法定休日２４時間中はすべて休日労働です。深夜労働とのくみあわせはあります。