嘱託職員の有給休暇付与日数について

> 毎年4/1-3/31の期間で嘱託職員を継続的に採用しています。
> 10/1付で、週3日勤務から週4日勤務に変わりました。
> その際の年次有給休暇日数はどのように計算したらよいのでしょうか？
>
> 基本的に、採用時より年次休暇は付与されることになっています。前年度の休暇に限り、20日まで繰り越せ、対象の方は長期間勤務されているので、前年度の繰り越し休暇日数は20日あります。今年度の分として付与するべき休暇日数は、週4日勤務時に付与すべき日数でよいのでしょうか？





有給休暇の日数は、1年に1度付与する日（＝基準日）現在の雇用条件によります。従って、付与後に雇用条件が変更になっても、次回の基準日までは付与日数を変える必要はありません。

なお、当該嘱託職員の方の基準日における週所定労働時間が30時間未満、かつ週所定労働日数が週4日以下または年間所定労働日数が216日以下の場合は、つぎの算式による比例付与日数とすることができます。

通常の日数 × 嘱託職員の方の週所定労働日数 ÷ 5.2

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週30時間以上、または
週単位の所定労働日数が　217日以上、または年間所定労働日数が　５日以上の場合
雇入日から起算した継続勤務期間の 区分に応ずる年次有給休暇の日数は、それぞれ
入社後　　6ヶ月の時点で　10日
入社後１年6ヶ月の時点で　11日
入社後２年6ヶ月の時点で　12日
入社後３年6ヶ月の時点で　14日
入社後４年6ヶ月の時点で　16日
入社後５年6ヶ月の時点で　18日
入社後６年6ヶ月の時点で　20日

週30時間未満で
週単位の所定労働日数が　169日～216日、または年間所定労働日数が　４日の場合
雇入日から起算した継続勤務期間の 区分に応ずる年次有給休暇の日数は、それぞれ
入社後　　6ヶ月の時点で　 7日
入社後１年6ヶ月の時点で　 8日
入社後２年6ヶ月の時点で　 9日
入社後３年6ヶ月の時点で　10日
入社後４年6ヶ月の時点で　12日
入社後５年6ヶ月の時点で　13日
入社後６年6ヶ月の時点で　15日

週30時間未満で
週単位の所定労働日数が　121日～168日、または年間所定労働日数が　３日の場合
雇入日から起算した継続勤務期間の 区分に応ずる年次有給休暇の日数は、それぞれ
入社後　　6ヶ月の時点で　 5日
入社後１年6ヶ月の時点で　 6日
入社後２年6ヶ月の時点で　 6日
入社後３年6ヶ月の時点で　 8日
入社後４年6ヶ月の時点で　 9日
入社後５年6ヶ月の時点で　10日
入社後６年6ヶ月の時点で　11日

週30時間未満で
週単位の所定労働日数が　73日～120日、または年間所定労働日数が　２日の場合
雇入日から起算した継続勤務期間の 区分に応ずる年次有給休暇の日数は、それぞれ
入社後　　6ヶ月の時点で　 3日
入社後１年6ヶ月の時点で 　4日
入社後２年6ヶ月の時点で　 4日
入社後３年6ヶ月の時点で　 5日
入社後４年6ヶ月の時点で　 6日
入社後５年6ヶ月の時点で　 6日
入社後６年6ヶ月の時点で　 7日

週30時間未満で
週単位の所定労働日数が　 48日～72日、または年間所定労働日数が　１日の場合
雇入日から起算した継続勤務期間の 区分に応ずる年次有給休暇の日数は、それぞれ
入社後　　6ヶ月の時点で　 1日
入社後１年6ヶ月の時点で　 2日
入社後２年6ヶ月の時点で　 2日
入社後３年6ヶ月の時点で　 2日
入社後４年6ヶ月の時点で　 3日
入社後５年6ヶ月の時点で　 3日
入社後６年6ヶ月の時点で　 3日

簡潔でわかりやすく、とても参考になりました。
どうもありがとうございます。

また何かあれば宜しくお願いします。