給与の減額について

業績悪化の責任を取ってということなら、
ご本人が申し出たように
「賞与」から控除する⇒賞与査定を低くする
やり方のほうが適切だと思われます。

会社も恐らく4月などで年１回昇給するようになっているのでしょうから、
業績悪化の責として（いくら本人が申し出たからと言っても）
11月から給与を減額するとあとあと面倒なことになりそうです。

ご本人の言うように失業時の給付基礎日額に影響しますが、
それよりも会社として『給与の減額』はリスクが高いと思います。

賞与は貢献が低ければ査定を低くすればいいだけのことですから、
たとえ大きく支給額を減らしても、業績悪化の責任を取ってもらったことの代償として説明がつきやすいと思われます。

Andy10様

確かに賞与から控除のほうが説明がつきますね。
本人も損しなくて済みますし会社としてもそのほうがいいのですね。

賞与査定を低くするという考え方で減額の処理を行なうこととします。

ありがとうございました。