労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

短期雇用者の社会保険・雇用保険について（ダブルワーク）

著者 mona さん

最終更新日:2010年12月09日 09:48

短期（４か月未満）の契約で職員を雇用することになりました。今までにも短期で職員を雇用することがありましたが、基本的にはこのような臨時の職員でも、１か月以上であれば雇用保険、勤務日数・時間数など条件を満たしていれば当社においては社会保険とも掛けるのを原則として行っています。

この方が現在のお勤め先を「休職」して４カ月こちらで働き、契約満了後復職するという特殊なケースとなり、前職で退職手続等していないため、社会保険・雇用保険について教えていただきたいと思います。

・前職ではこの期間も営業報酬のようなものが継続となり、勤務実態がなくても収入は多少あるため、退職という形は難しいとのこと。
・実際の勤務は当方でほぼ一般社員と同様の勤務時間になる。

年金事務所にも問い合わせ、「加入条件を満たすのは当方になると思われるが、前職の会社の判断もある・・・」との回答を得ていますが、おそらくこちらに切り替えることになるかと思います。
雇用保険については離職票など前職にも事務作業を依頼しなければいけないため、また復職することも踏まえ、このまま前職でできればとご本人も考えています。

複雑ですが、アドバイスをお願いします。