契約社員・契約書が会社のミスで間違っています。

こんにちは

＞契約書と実際の勤務時間が違うという理由で
＞会社都合で退職にはならないものかと思っています。
期間満了による「雇い止め」にならないという意味でしょうか？　ならば、残念ながら契約書の記載とは無関係です。

契約書の誤記が気になるならば、会社は修正する義務はありますので要求しましょう。しかし、それは雇い止めをするかと無関係な問題です。
契約書は双方の理解の為ですから、お互いが納得した実際の労働条件を越えることはありません。

雇い止めが困るなら、全く別の話として、会社と話し合った方が良いでしょう。

契約書が12：30〜となっていても、実際には12：00〜勤務され、労働対価も支払われているのであれば、契約書の単なる間違いでしょう。

会社側がこの差異を理由に雇い留めすることは考えにくいと思います。むしろ、人手が足りないのであれば契約時間の延長や残業の増加でしょうか？
しんどいので自ら辞めたいのであれば、新しい職探しは会社には内緒で行うべきです。会社に知れてしまうと、雇い留めとされてしまうリスクさえありますから。

cooimo　様

会社から解雇を言い渡された場合以外でも、雇用保険を受給するうえで「特定受給資格者」として解雇と同じ扱いを受けることができる場合があることはあります。
しかし、契約書に書かれている勤務時間と実際のそれが違うから会社都合扱いの退職にしたい、というのは非常に無理があります。

貴方は一度でも、会社にその間違いを指摘しましたか？
間違いを修正するよう要求しましたか？

それらの指摘も要求もなく「単純ミスで間違っているから会社都合で」と言われても会社も職安も困るでしょう。
会社としては、こういう事例に備えて、人事面に関してもリスク管理を強化しているのだと思いますが。

外資社員さんとsaakiさんは、質問の趣旨を「契約書の差異を理由に、会社から雇い止めを言い渡されるのではないか」と理解されているものと思いますが、私は全然違う意味で読み取りました。
もし誤解でしたら、すみません。

お返事ありがとうございます。Ｔ．Ｏさんの解釈であっています。

出向のような形で仕事をしているので、自分の所属長には間違っていると伝えましたがその後動きはありませんでした。（契約は本社の人が来てするのですが、本社の人はそれ以外はほとんど来ないので）

とりあえず別件で本社の人と面談することになりそうなので話してみます。

雇止めになるかどうかということではなかったのですが、お返事ありがとうございます。

参考にいたします。

こんにちは。

つまりは、特定受給資格者に成り得るか？との質問かと思いますが、恐らく下記内容に該当しているのではないか？とのことではないかと・・・？

『労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者』

お答えとしては、『ハローワークでの判断になります』です。

私見ですが、文面からすると『著しく相違』とは思えません。
あくまで私見ですので、詳しい内容を以ってハローワークに問い合わせるのが安全と思います。

saakiさま
お返事ありがとうございます。雇止めの質問ではなかったのですが、アドバイスありがとうございました。

胸焼けさま

お返事ありがとうございます。
ハローワークで聞いてみます！