計画停電に伴う通勤電車の運行停止　それを理由に早退？

計画停電　不就労　賃金　特別有給休暇対策等企業関係shにはたいへんでしょう。

厚生労働省より通達（基監発0315第1号：平成23年3月15日）が出されています

を要約すると、

１．計画停電時間に伴い休業は、事業主の責に帰すべき休業にはあたらない、とされ、「賃金」および「休業手当（平均賃金の6割）」の支払は不要。

２．計画停電時間以外でも、それに伴い、会社を休業せざるを得ない状況である場合は、１と同様の取り扱い

３．計画停電が予定されていたため休業したにもかかわらず、結果的に停電が行われなかった場合でも、その予定や変更等を考慮して１と同様の取り扱いを行う。

としています。
とどのつまりは、払うことはないし、企業としては社員への福利厚生上から、特別有給休暇制度の設定を図る等すればなをよいとしています。

ただ会社関係者は、期日取引等もありなかなか大変でしょうね。