休日出勤について

基本的には時間単位での管理がいいと思います。
（日中数時間の休日出勤の場合、1日出勤として
カウントしても差し支えのないケースもありそうですが）

未払い賃金になっては危険なので
時間単価を計算して、働いた時間分の賃金は
支払わないといけません。

労働時間が週40時間を超える場合、
法定休日に労働する場合、
深夜に及ぶ場合に関しては割増賃金もつきます。

koizumi様
お疲れ様です

雇用形態にもよりますが、最も多い雇用形態の日給月給制であれば、時間外手当の対象となるのが一般的です。
当然時間外労働賃金が発生していると考えてよいでしょう。

しかし、質問でもあるように、これを管理する方法が問題になります。

総務系の人は全く興味を示さないわけではなく、首を突っ込んだらややこしいので、大きな不満が出ていないのであれば関わりたくない。っていうのが本音でしょう。

そうは言ってられないので、管理方法を何点か紹介します。
①申請方式。
　上司に時間申請し、許可をもらってから行く。
　申請認可の時間が時間外労働時間。
　「やばい！時間がおしそうだ！」
　そんな時は上司に連絡。
　「延長お願いします！」
　「えっ？ダメ？じゃあ、帰るから。客さんに迷惑かけた分の責任とってね上司さん。」

②時間外労働賃金を定額支給
　月に起こる平均時間外労働＋αを手当で支給するし、時間外労働が少ない時でも支給するから、ちょっと超えた分ぐらいは大目に見てよ。

③直行禁止
　時間管理ができないから、必ず会社に出てきて、タイムカードを打ってから行ってちょうだい。

私が思いつくところではこんなところです。

結局、規定をつくるのは総務系の人でしょうから、彼らを動かすには正式に不満としてあげましょう。

> koizumi様
> お疲れ様です
>
> 雇用形態にもよりますが、最も多い雇用形態の日給月給制であれば、時間外手当の対象となるのが一般的です。
> 当然時間外労働賃金が発生していると考えてよいでしょう。
>
> しかし、質問でもあるように、これを管理する方法が問題になります。
>
> 総務系の人は全く興味を示さないわけではなく、首を突っ込んだらややこしいので、大きな不満が出ていないのであれば関わりたくない。っていうのが本音でしょう。
>
> そうは言ってられないので、管理方法を何点か紹介します。
> ①申請方式。
> 　上司に時間申請し、許可をもらってから行く。
> 　申請認可の時間が時間外労働時間。
> 　「やばい！時間がおしそうだ！」
> 　そんな時は上司に連絡。
> 　「延長お願いします！」
> 　「えっ？ダメ？じゃあ、帰るから。客さんに迷惑かけた分の責任とってね上司さん。」
>
> ②時間外労働賃金を定額支給
> 　月に起こる平均時間外労働＋αを手当で支給するし、時間外労働が少ない時でも支給するから、ちょっと超えた分ぐらいは大目に見てよ。
>
> ③直行禁止
> 　時間管理ができないから、必ず会社に出てきて、タイムカードを打ってから行ってちょうだい。
>
> 私が思いつくところではこんなところです。
>
> 結局、規定をつくるのは総務系の人でしょうから、彼らを動かすには正式に不満としてあげましょう。

ありがとうございます。
実は、建設業に近い職種ということもあり、時間外手当という概念がないみたいです。なので、一部の従業員の犠牲で成り立っているというところが実態です。
今後、各種トラブルが出る前に参考にしたいと思います。