雇い入れ時健康診断について

sanoさん　　こんにちは

お話では、同学内の卒業者を採用するとのことですから、これまでの経緯から判断すると健康診断が継続しているのですから、問題は無いように思います。

要点としては「労働安全衛生規則第43条」でしょう。

常時使用する労働者（パートタイムの場合は１週間の所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上あり、雇用期間の定めのない者か、契約の更新により１年以上雇用される予定の者などを含む）を雇い入れる直前又は直後に実施するもの。

ただしその従業員が医師による健康診断を受けた後３ヵ月を経過しない場合に、健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、その健康診断の項目に相当する内容については実施する必要はありません。

これら点からみれば、学生たちの健康診断は、４～６月に行われているでしょう。採用前、３カ月以内であればその健康診断書の提出で可能とも思いますが、すでに経緯を経ていますから、ここは、他の採用者と同様に行うことが賢明でしょう。

akijin様

ご回答ありがとうございます。

雇用側の判断としては、最適解だと思います。

新入生以外は大学院生は10月に健康診断をしている関係もあり、2月に採用の承認をするので渋っているというのもあります。

検討して対応させていただきます。