1年契約のパートの有給休暇付与について

> １年契約で、週３日勤務のパートさんを、４月に採用しました。（契約更新は考えていません。）
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> ６ヶ月の継続勤務後、有給休暇を付与しなければなりませんか？
> 付与するのであれば、１年分を付与するのでしょうか？
> ６か月後に付与するとなると、残りの６ヶ月で消化することになりますので、２分の1では違反になりますか？
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> まとめて休まれると、業務に支障がでるため、どうしたものかと悩んでいます。


勤務開始から6箇月経過時点で付与しなければならない年次有給休暇の日数は労基法では10日です。契約期間の残りが6箇月であっても半分の5日とすることはできず、10日付与しなければなりません。しかし、ご質問のケースは、週3日勤務ですから、週の所定労働時間が30時間未満になるかと思います。だとすると、比例付与の対象になりますから、付与すべき日数は、10×3／5.2＝5（端数切り捨て）となり、結果としては半分の5日で問題ないことになります。ただし、考え方は整理しておいて下さい。契約期間の残りが6箇月だから原則の半分の5日なのではなく、比例付与を適用して5日になったのだと。

元　監督官です。

有給休暇の付与に関しては、６か月経過時点で
８割以上の出勤率がある場合、勤務日数に応じた年次有給休暇を
付与しなければなりません。
契約年数等による除外はないのです。
そのため、勤務日数に応じた付与日数を、取得できる権利が発生します。
※付与する日数は下記参照（神奈川労働局ＨＰから）
　http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/nenkyu02.htm
その日から２年間の間に取得できるため、残り６カ月で勤務終了すれば
勤務終了日をもって権利が消滅します。

もともと、年次有給休暇は、休暇を取得して
心身をリフレッシュさせ、次の勤務に備えるという趣旨で
設けられた制度です。
そのため、退職間際にまとめて取得するのは、
制度の趣旨に反することになりますが、
使用者側にできるのは、「とらせない」ではなく
「時季を変更すること」だけです。
その時季変更権も、どうしてもこの日には都合が悪く
代替を確保できないなど合理的理由が必要であり、
退職間際では変更する日が確保できないため、
請求があれば付与するしかありません。

年次有給休暇は、いつを取得するという請求があって初めて
権利が発生します。
そのため、このパートさんのような勤務だけでなく、
継続している従業員の方も含めて、
計画的に年休を消化させるようにした方が、
後々困ることは少なくなります。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

ご丁寧な回答ありがとうございます。

残りの半年間に1年分の有給休暇を付与しなければならないのですね。

業務に支障がないようにとってもらえるようにお願いしてみます。