従業員が50人を超えた場合の事務手続きは？

設問にある事務手続がどのようなことを意識されているのか
よくわからないのですが、労務管理に関係する事項と考えて、
労働安全衛生法関係の件で思いつくものを。
なお、下記の根拠条文はいずれも労働安全衛生法・同法施行
規則で、届出先は所轄労働基準監督署です。


①　安全管理者の選任(法11、規則4)と報告(法100、規則4)
②　衛生管理者の選任(法12、規則7)と報告(法100、規則7)
③　産業医の選任(法13、規則13)と報告(法100、規則13)
④　安全・衛生委員会と議事録保存(法17、18、103、規則23)
⑤　定期健康診断の結果報告(法100、規則52)
⑥　男女別の休養室の設置(法23、規則618)

　脱落しているものがあれば、追記願います。

まゆち　様

　ご回答ありがとうございました。
もうすぐ従業員50人を超えてしまいそうで、以前の上司が従業員50人を超えると業務が増えると言ってまして、上司も退職して居なくなり、どう言う意味かわからないままでした。
又、何かありましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。