労務的な質問ではないとは思いますが

ひまわり１　さん
こんにちは

非常に多岐にわたっていますね。
ひまわり１　さんの立場や雇用契約関係が分かりませんが
社内での相談や対応問題で解決出来ない場合は、貴社管轄の労働基準監督署にご相談されると良いと思います。

　但し、その前に事を整理されるのが良いと思います。
また、相談するにも何らかの根拠になるものを持参し、事実関係を示すことも必要と思います。

　また、その相談では、現実にひまわり１さんにリスクが伴うと思いますので、出来得れば社内で穏便な解決に向けた場を用意して頂くことを期待するのですが

とここばさん、ご返答ありがとうございます。
解決策は会社内にはもうないのかもしれません。
すでに退職になっておりますし。
労基。とても悩むところです。また、
自分へのリスクとはどういったものになるのでしょうか？就職できないとかでしょうか？ただただ悩むばかりです。
ですが、返答いただき誠にありがとうございました。

ひまわり１　さんが在籍中と思っていましたので斯様な回答を申し上げた次第です。

就職できないとかでしょうか
⇒決してそのような心配は全く入りません。

退職されて、実質損害を受けたとか、掛る件で体調崩し病院等行かれたとか、第３者が認めうることでしたら訴訟できます。また、その事実を示すことが出来るならば、監督署へ相談されることを望みます。

　次就職先が早く決まるよう期待してます。

他のスレッドと合わせてみると
・育児休業後復帰したいと思っていたが、会社から退職を促された
・そういう退職なら有給休暇を全部使いたいと言ったら「仕事がないので」とかなんとか言われて休暇を拒否され、そのまま退職した
という感じでしょうか?
初めから、育児休業が終わったら退職しようと思っていたわけではなさそうだと思ったので、聞いてみました。

自分はもう働けます、仕事探していますということであれば
まずは、失業給付をもらうときに、ハロワに行って、離職票の記載内容が違うということを言えば、給付の条件がよくなるかもしれません。

とここばさん、たまの伝説さん、ありがとうございました。
たまの伝説さん、詳しい話をするととても長くなってしまうんですが、有給については労基的には出す必要があるのに会社側でははじめはOK、途中で、やはり、労基的に出せないていう理由をのべられました。もっと相談したいですが、長くなってしまいそうですなで、もう少し頭の中を整理してみます。また、質問をあげさせていただくかもしれませんが、その時はどうぞ宜しくお願いします。

「有給について」の会社側の主張は、委ねられた仕事の事情等の理由がない限り、申し出られた有給に対して否認する権利は持っていません。すなわち、違法です。
退職日が、その否認によって前倒しでありましたら、実情を監督署にお話し、受けました損害を受けることが出来るかと思います。但し（給与締め日と最終月の退職日の関係で申請した有給休暇消化日後の退職の給与で比較してください。）