労災保険対象者について

元　監督署職員です。


労災保険の対象となるかどうかは、
労働基準法の労働者に該当するかどうかです。

使用従属性があるかどうか、指揮監督の程度、報酬の性格
拘束性などを元に判断することになります。

労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』の
判断基準について」を参考に判断してもらい、
労働者性がないということであれば、
労災保険の対象外となると思われます。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

非常勤顧問という肩書の人は、取締役を勇退した人、親会社の役員、あるいは業界の相応の立場の人などが、もっぱら経営全般について大所・高所から助言・援助に任ずるのが大部分だと思います。
他社でも役員をしていて、貴社にはほとんど来ないということであれば労働者性はまずゼロですから、労災保険の対象にはならないと考えていいのではないでしょうか。
なお、「乙欄」で計算しているのは社会保険料ではなく、所得税ですよね。

acchanpapa様

ご回答ありがとうございます。
“労働基準法の労働者”という括りがあるのですね。。
初めて知りました；

判断基準としていくつか挙げて頂いたものの中には当てはまらないようなので、対象外となりそうです。
教えて頂いた研究会報告も参考にさせて頂きます。
まだまだ初心者なもので、レスで教えて頂く事は本当に勉強になります。

余談ですが、ブログも拝見しました！
試験頑張って下さい。
ありがとうございました。

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> 元　監督署職員です。
>
>
> 労災保険の対象となるかどうかは、
> 労働基準法の労働者に該当するかどうかです。
>
> 使用従属性があるかどうか、指揮監督の程度、報酬の性格
> 拘束性などを元に判断することになります。
>
> 労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』の
> 判断基準について」を参考に判断してもらい、
> 労働者性がないということであれば、
> 労災保険の対象外となると思われます。
>
>
> ※経歴等は作成しているブログで確認ください
> 　http://acchandd.blog.bbiq.jp

プロを目指す卵様

ご回答ありがとうございます。
労働者性のありなしが基準になるのですね。。勉強になります。
年度更新の冊子は、労働者＝労働者性があるという前提で記載しているのでしょうね。
まだまだ初心者で、理解が浅い所があるので難しいですね。

「乙欄」は所得税です。失礼致しました；
社会保険は、労働時間が加入条件に達していないので対象外なのです。

悩んでいたので、本当に助かりました！
ありがとうございました。

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> 非常勤顧問という肩書の人は、取締役を勇退した人、親会社の役員、あるいは業界の相応の立場の人などが、もっぱら経営全般について大所・高所から助言・援助に任ずるのが大部分だと思います。
> 他社でも役員をしていて、貴社にはほとんど来ないということであれば労働者性はまずゼロですから、労災保険の対象にはならないと考えていいのではないでしょうか。
> なお、「乙欄」で計算しているのは社会保険料ではなく、所得税ですよね。