常用雇用（正社員）の雇用契約書について

元　監督署職員です。


結論から言うと、労働条件の変更に書面の交付は求めていません。
書面に起しなおすかどうかは、当事者間の問題ということになります。
雇入通知書（労働条件明示の書類）についても、
契約書を交わしているのであって、法定項目を具備していれば、
改めて交付の必要はありません。
法で求めている労働条件通知書の交付は、
雇入れの際、契約満了後新たな更新の場合などになります。
労働条件の変更においては、交付義務はありません。

ただし、当事者間の言った言わないの問題を
あとで証明することができないので、
書面をその都度起すことが望ましいと言えるでしょう。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

さっそくのご返答ありがとうございます。

もう１つ、教えて頂きたいのですが。
常用雇用（正社員）の場合は、
雇用契約書を作成しなくても良いと、
アドバイスを受けました。
期間の定めが無いので
給料などの、労働条件を書面にして通知すれば良く。
契約書として取り交わさなくても大丈夫だそうです。
本当に大丈夫でしょうか？

「雇用契約書」と考えるより「労働条件通知書」と為すことが多いのですが、その際、下記承認事項に対して署名捺印を求めているでしょう。
昨今、雇用契約に関しても「言った、言わない」などと訴訟等も起きています。その証として会社保管と交付しています。
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上記について承諾しました。
平成　　　　年　　　　月　　　　日
従業員　 氏名： ㊞
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