パート職員の懇親会出席について

回答ではありませんが、私共でも似たような会を催しているので状況を書かせていただきます。

毎月1回、終業後に食事会を開いています。
食事代は会社持ちで、社員は全員出席するように通達しているので残業代を出していますが、
アルバイトの者は自由参加なので時給・残業代は出しません。

また、今月は休日を使って懇親会がありますが、
自由参加ですのでアルバイトに賃金は発生しません。
ただし、社員に関しては参加する者は別の日に一日休みを取らせています。
懇親会の費用はある程度会社持ちで、予算を超える部分は役員で割り勘かな・・・と思っています。

食事会・懇親会ともに、欠席者にペナルティはありません。

やはり、業務として強制するのではれば賃金は支払うべきではないでしょうか。懇親会費が会社負担であっても関係ないでしょう。
うちの会社では「もちろん自由参加ですが、でるよね？」みたいなことは良くありますが、あくまでも自由参加なので支給されません。（あまり納得いきませんが・・・）

>通常、一般職員であれば「飲み食いした懇親会は残業にな
>らず」という理解なのですが、パートの場合にはどういっ
>た扱いにすべきが迷っています。

・・・まず、第一に明確にしておかなければならないのは、一般社員であれパート・アルバイトであれ労働時間の算定に関してはなんら異なった取扱いはいたしません。ですから上記のような貴社の考え方は根本的に間違っているといわざるを得ません。
また、「タダで飲み食いできるから労働時間ではない」と考えるのは間違いです。どちらが費用負担をするかは本来関係ありません。ただ、従業員負担で強制参加とすると明らかに人事権の逸脱行使となるため、会社側が負担しているに過ぎません。

懇親会、勉強会、運動会などすべてに共通しているのですが、それが業務命令として行われる場合は労働時間となります。ですから、所定労働時間を越えて、あるいは所定労働日以外に上記イベントが行われる場合は、その分の賃金又は割増賃金を支払わなければなりません。

業務命令として成立するのは、会社側からの明確な指示がある場合（強制参加）はもちろんですが、建て前上自由参加としながらも参加しなかったことにつき不利益を与える場合も強制参加すなわち業務命令と解されます。

私の会社では、何も言わなくても社員もパートも、特別な事情が無い限り全員参加しています。
だからかもしれませんが、私はそんなに難しく考えなくて良いと思います。

確かに厳密に言えば、業務として賃金を支払わなければならないかもしれません。でも退職される方に替わって新たに正社員となられる方は、懇親会出席時間分の賃金を請求するような方なのでしょうか？

例えば、『賃金は出ないけど、○○さんも出席してもらえないかなあ、上司の△△部長も是非にと言っているから』ぐらいで、お願いをして、出欠は本人に任せてみてはどうでしょうか？
きっと出席してくれるのではないでしょうか。
誰しも同僚と良好な人間関係の中で働きたいと思っているはずですから。

もし、賃金が出ないこと理由に欠席する意向で、どうしても出席させたいなら、業務として賃金を支払えば良いのではないでしょうか。

ご意見ありがとうございます。

パート職員は現在の人が最後の可能性が高いです。
最近は人が減る一方・・・・・。苦笑


今回は相談に来た上司に「まだパートであり、経験も乏しいので正社員になってから懇親会に出すようにしてほしい。だから今回は出さない方向で調整をお願いします」とお話をしておきました。

もし、それでも出席させる・・ということになった場合に、皆様からの返信を参考に対応させていただきます。
ありがとうございました。