【有給】１日の付与時間数

元　監督署職員です。
書き込みがないので、記載させてもらいました。


たぶん皆さんお困りだったと思うのですが、
そのマニュアルの計算というのは
何の計算式でしょうか。
はじめてみる式なので、何を意味しているものなのか
よくわかりません。

年休を取得した際の時間数というのは
あくまでその日どのような勤務予定だったかと
いうことによります。
５時間勤務予定であったら５時間
８時間勤務予定であったら８時間となります。
対価の支払いは、勤務したものとみなしてしはらうか、
あるいは平均賃金で支払うかいずれかになります。

労働日数に応じて付与日数も異なりますが、
７０日の予定であれば、半年経過後１日です。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

最初の与式の+0.5は、四捨五入と思われます。足し込んだ後、小数点切り捨て四捨五入された整数部分を残すわけです。

÷60は、平均賃金の６割保証に見られます。しかし年休賃金における平均賃金計算は、年間でなく過去３ヶ月の、しかも所定でなく残業等を含む実績です。

年休付与日における賃金支払いは、

・平均賃金
・通常働く時間数分の賃金
・標準報酬日額（要労使協定）

のいずれかを就業規則に定めておくことになります。

２番目であれば、通常働いてもらう契約上の所定時間数でいいのですから、過去の実績を計算する必要はないのでは。

みなさんご返信ありがとうございます。
マニュアルには初回付与計算式というのがあり
式にあてはめ、週所定労働日数や一日の労働時間を算定する
ようになっております。

「通常働く時間数分の賃金」とありますが
雇用契約書では5.5Ｈといったように1時間単位ではないのですが、付与される有給時間は1時間単位です。

また、日によって4.5Ｈや6Ｈで勤務する日もあります。

契約上の所定時間数でいいということは、5.5Ｈは
四捨五入して6Ｈの有給時間ということでいいのでしょうか？




> 最初の与式の+0.5は、四捨五入と思われます。足し込んだ後、小数点切り捨て四捨五入された整数部分を残すわけです。
>
> ÷60は、平均賃金の６割保証に見られます。しかし年休賃金における平均賃金計算は、年間でなく過去３ヶ月の、しかも所定でなく残業等を含む実績です。
>
> 年休付与日における賃金支払いは、
>
> ・平均賃金
> ・通常働く時間数分の賃金
> ・標準報酬日額（要労使協定）
>
> のいずれかを就業規則に定めておくことになります。
>
> ２番目であれば、通常働いてもらう契約上の所定時間数でいいのですから、過去の実績を計算する必要はないのでは。