Re: 社会保険加入条件について教えて下さい。

も太郎さんへ


健康保険と厚生年金保険の被保険者認定要件の大筋は：

・その人の1日または1週間の所定労働時間および1箇月の所定労働日数が
同様の業務に従事する通常の就労者のそれの概ね3/4以上

である場合です。

雇用保険に被保険者については：

　・その人の1週間の所定労働時間数が20時間以上かつ継続して31日以上雇用される
見込み

である場合です。

もちろん、それぞれにおいて除外とされるケースがあります。

ご質問の短時間就労者の場合、貴社の通常就労者の労働時間と労働日数が不明ですので：
・健康保険と厚生年金保険については明確には断定できませんが、ギリギリで
該当すると判断してよろしいのではないでしょうか。
・雇用保険については被保険者に該当すると判断して間違いないと思います。

弊社で非常勤を雇い入れる事になりました。
社会保険の加入が本人の希望なのですが下記の労働条件で社会保険の加入は可能でしょか？

週４日勤務
９時～１７時　８時間勤務　実働７時間

ギルガメ　さんへ

ご回答ありがとうございました。

言葉が足りず申し訳なかったのですが、3/4ルールだと週4日勤務で月平均16日勤務だったので社会保険の加入条件としてはｷﾞﾘｷﾞﾘのﾗｲﾝだと思い質問させていただきました。

ちなみに一般従業員の労働時間は週40時間です。

プロを目指す卵さんへ

ご回答ありがとうございました。

質問が言葉足らずで申し訳ありませんでした。

社会保険に加入したい方の勤務状況ですが
１日　8時間勤務　実働7時間　
１週間　28時間
１ヵ月　平均16日勤務


通常の就労者は　１日　　８時間勤務
　　　　　　　　　　　１ヶ月 約２２日勤務です。


そうなると、プロを目指す卵さんのおっしゃる通り社会保険の加入条件がとてもｷﾞﾘｷﾞﾘのﾗｲﾝだと思い質問させていただきました。

も太郎さんへ


1週間の所定労働時間だと・・・28/40　→　0.7
1箇月の所定労働日数だと・・・16/22　→　0.72

といずれも3/4を多少下回ります。
が、3/4は概ねであって、厳密ではないようです。従って、本人が加入を希望してるのであれば、3概ね/4とは多少の幅を持たせていると解釈して適用とすることも可能かと思います。
むしろ考慮しておかなければならないのは、全く同じ条件で雇用した別の就労者が、自分の希望する加入を要しない3/4を下回る条件だから加入したくないとなった場合の取扱いとのバランスをどう判断するかではないでしょうか。
ここは、年金事務所ほかと打ち合わせてきっちりと基本方針を決めておくべきなのかもしれません。

も太郎さん

おはようございます。

横から失礼致します。

『プロを目指す卵』さん記述とおりと思います。
１．管轄事務所へ問い合わせる。
２．結果、「加入出来る」ご回答の場合、同様就業者への連絡を行い、希望者を募る。
３．手続きを行う。

ここで大事な点は、貴社の方針を検討しておくことだと思います。

プロを目指す卵さんへ

お礼が遅くなり申し訳ありません。
再度のご回答ありがとうございました。

とても勉強になりました。
また宜しくお願いします。

とここばさんへ

お礼が遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。

とても勉強になりました。
またよろしくお願いします。