就業時間の変更時の注意点

パートさんは個人個人でまた契約更新の都度契約内容が異なるからパートさんなんですから、就業規則には一般社員の所定勤務時間を規定したとしても、「具体的には個々の雇用契約で決める」でいいのではないでしょうか。だいたい職安が何を言っているのか？理解に苦しみます。心配なら、社会保険事務所で「親切な職安の人がこの就業規則ではパート全員を社会保険に入れろといわれたのですが如何でしょうか」と聞いてみられては如何でしょうか。尤も当然加入させるべき人を加入させていないと藪蛇になりますが・・・。

ありがとうございます。
この会社の現状のパートさんの就業時間は
6時間強ですが、役員とパートさんのみの特殊な
会社です。正社員の3/4といっても、常勤正社員は
いませんが6時間超えていたら社会保険加入が
必要と考えるべきでしょうか？

ちなみに会社自体が社会保険未加入ですので
あまり問い合わせをしたくないのが本音の
ところです。

加入する方向としても、パートさんは第3号
被保険者であることを望んでいると思われる
し、社会保険料の労使双方のコストを考慮
すると就業時間を削ってパートさんは加入
不要の形にもっていけたらと考えています。

あと職安には求人票の欄に社会保険について
指導しているところと記載されてしまいました。

一般社員の就業規則は、いずれにしても作っておいたらどうですか。そこで所定勤務時間８時間ならその４分の３は６時間です。ちなみにきっちり４分の３は指導を受ける場合がありますので、そこのところまで完全を期すなら２分の１にできるとなお良いですね。それにしても４分の３なんて法律に書いてないし、窓口で怒鳴って社会保険を止めた有限会社の社長さんもいるし、公務員のやることは高圧的ですが、いい加減なものです。３号の制度自体がおかしいし、そもそも入りたくないような制度というのもおかしいし、そんなものですから・・・法律とは賢くしかしゆるく付き合うのも実務の知恵でしょう。

ありがとうございます。
そのように対応していこうと思います。