月給制社員の給与について

> 毎度お世話になっております。
> この度は「月給制社員の給与支給」についてです。
>
> 弊社は1ヶ月変形労働時間制をとっており、
> 平日、土日の就業時間に変動があります。
> （もちろん週４０ｈに収めています。）
> また年俸制に固定残業を含んだ形で毎月支給しています。
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> そもそも1ヶ月１７６ｈが平均的な総労働時間ですが、
> ある月に月給制社員が１７６ｈ未満の勤務しかしなかった場合、
> 給与は満額の月給として支給されるでしょうか。
>
> 減額対象になる時間のような基準はあるのでしょうか。
> 「月給制社員」として雇用していることから、
> １７６ｈに近い労働であれば満額の月給を支給するのが一般的なのでしょうか。
>
御社の月給制がどれにあたるのか社内で
確認してください
１．完全月給制：欠勤控除等ないもので、役員やいわゆる管理監督者や役員などに適用させるケースが多い。
２．月給日給制：欠勤控除等あるもの。日給月給制と呼ぶこともあります。
３．日給月給制：日給×労働日数で支払う場合。