退職後の傷病手当金について

傷病手当金は、各支給対象日ごとに、それぞれその時点の標準報酬月額を元に計算されます。
したがって、実際の申請＆受給が退職後であっても、
在職中の分（8月までの分）は現在の標準報酬月額で計算されることになります。
（支給対象日時点の標準報酬月額＝現在の標準報酬月額だからです）

資格喪失後は標準報酬月額というのは存在しませんから、
退職後の分の傷病手当金は、資格喪失時の標準報酬月額を元に計算されることになるのですが、
ご質問のケースでは、
“資格喪失時の標準報酬月額”というのが、いつの時点の標準報酬月額なのか？
という点がポイントになるかと思います。
退職日が8/31だと、資格喪失日が9/1となりますので、
おそらく、資格喪失時の標準報酬月額＝9/1時点の標準報酬月額、
すなわち、新標準報酬月額ということになるのではないかと思いますが、
念のため、加入されている健康保険の保険者に確認してみたほうがよろしいかと思います。
そのうえで、8/31退職だと9/1時点の標準報酬月額になってしまうとのことでしたら、
ご本人と相談のうえで、退職日を8/30にすることも検討したほうがよいかもしれませんね。
（等級がかなり下がるとのことなので）

Maria様

アドバイスを頂きまして有り難うございます。
とてもわかりやすい説明で、勉強になりました。

退職日ですが、喪失日を８月３１日にしたいので、８月３０
日付けを予定にしています。
１回目の傷病手当金の申請のときに念のため窓口で確認して
みようと思います。

４月以降、病気による影響で給与が下がってしまい、等級が
かなり下がるので、できるだけその人にとって良いように考
えたいと思っています。
有り難うございました。

気になる点が…

4月から病気の影響で給料が下がったということは、何か固定的賃金が変動していませんか？もしくは3ヶ月とも賃金支払い日数が17日未満ではないですか？
月変や保険者算定の可能性もあるような。

ギルガメ　様
有り難うございます。
返信が遅くなり申し訳ありません。

> 4月から病気の影響で給料が下がったということは、何か固定的賃金が変動していませんか？もしくは3ヶ月とも賃金支払い日数が17日未満ではないですか？
> 月変や保険者算定の可能性もあるような。

こちらの説明不足ですみません…このかたは事務職ではない
ので、給与も歩合給のため月変の対象にはなっていないので
す。
勤務日数が１７日を超えたのは４月と５月だけでしたのでそ
の２ヶ月の平均で新しい標準報酬月額が決定しています。
ただ、４月・５月とも早退が多く給与がかなり下がってしま
いました。