残業手当について

元　監督署職員です。
書き込みがないので、記載させてもらいました。

違法であることはおわかりのようですし、
残業代の支払い義務があることもお分かりのようですので、
どういう対処がいいのかということで回答します。

まず、経営者との話し合いにより解決する方法、
あるいは労働組合を結成して、みんなで交渉する方法、
さらには、是正を求める意味で、労働基準監督署に
相談する方法などあります。
もっと言うと、訴訟により、不払いとなっている残業代に
同額の附加金を求めて支払わせる方法もあります。

労働基準監督署の場合、会社を処罰してもらいたいということであれば、
告訴という刑事訴訟法上の手続きも可能です。

今後当然会社とトラブルになっていくわけですから
これらは、現在勤務している人がどこまでしたいのか
よく考えて行動を起こさないと、後悔することもあります。
とりあえず法的なことだけの相談、
一般論の相談ということであれば、
労働基準監督署の窓口での相談がとりあえずは良いかもしれません。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

はちはち。 さん

こんにちは

また、他ご回答者様には横から失礼致します。

斯様な状況でやむを得ない処置かも知れません（違法を承知の上での処置）が、会社が財政上苦しくなると一番早く槍玉に挙げられるのは間接部門、調子よくなると一番遅れるのが間接部門。

　本件は、他ご回答者記述のとおりで、貴殿がどうしたいのか、どこまで行動するのかと思います。
　しかし、その裏腹に潜む貴殿のリスクをもよく考えないといけないと思います。
　貴社々長とお話して妥協点を見出されなかったら外部へ訴えるのか
そこで止めるのか

最悪のことも考えなければいけないように思います。

慎重な行動を期待します。